Gestionnaire, Ressources Humaines - Montréal, Canada - American Iron and Metal

American Iron and Metal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise
**Faites partie du succès croissant d'AIM.**

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 3500 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire ) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

**Ce que nous offrons **
- Un salaire compétitif + d'autres avantages
- Assurance collective & programme de REER
- Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année
- Gymnase gratuit sur place
- Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
- Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant

Description du poste

Relevant de la Directrice, ressources humaines qui soutient les opérations, vous serez chargé de soutenir nos différentes divisions commerciales et de jouer un rôle actif dans la conduite de plusieurs projets RH. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs annuels de l'entreprise par l'élaboration, la mise en œuvre, la coordination et l'administration des politiques et programmes en matière de RH.

**Ce que vous ferez**
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines pour soutenir les objectifs et les buts généraux de l'entreprise.
- Gérer les principaux projets et initiatives en matière de RH avec les membres de l'équipe de projet.
- Développer et maintenir des processus RH basés sur les meilleures pratiques. Déterminer les améliorations nécessaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience globale des employés.
- Communiquer et déployer les initiatives RH à tous les niveaux d'employés, y compris la direction.
- Aider la direction à formuler des mesures clés (objectifs de dotation en personnel, suivi du chiffre d'affaires, etc.).
- Traiter de manière proactive et réfléchie les problèmes liés au lieu de travail et aux relations avec les employés, sur une base individuelle et systématique.
- Représenter l'organisation lors d'audiences et d'enquêtes liées au personnel.
- Veiller à la conformité avec toutes les instances gouvernementales.
- Collaborer avec les chefs de service pour la planification des talents et de la relève. Aider à l'évaluation, à l'évolution des emplois et des carrières et à la gestion des performances, selon les besoins.
- Fournir un service et une attention exceptionnels lorsqu'il s'agit d'aider les clients internes et les employés à tous les niveaux.
- Agir en tant que moteur de l'amélioration des performances et provoquer des changements positifs dans notre approche de la gestion du personnel.
- Effectuer des analyses de données et fournir des solutions de rapports en fonction des besoins de l'entreprise.
- Effectuer des analyses salariales continues du marché externe. Fournir des recommandations à la direction pour assurer la compétitivité et l'attraction et la rétention des talents.
- Aider la Directrice, ressources humaines à diriger une équipe de projet composée de professionnels des ressources humaines.

**Qualifications**:

- Titre professionnel en ressources humaines de préférence (ou en cours d'obtention).
- Minimum de 10 ans d'expérience en gestion, dont au moins 3 ans dans un rôle de ressources humaines.
- Bilingue (français et anglais).
- Motivé et énergique.
- Leader naturel capable de diriger et d'encadrer d'autres personnes.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à organiser efficacement la charge de travail afin de respecter les délais.
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Bonnes connaissances en informatique.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives et efficaces avec les autres.
- Capacité à diriger et à fournir une rétroaction efficace et opportune.
- Vous vous sentez à l'aise en tant que manager "pratique", prêt à retrousser vos manches pour faire avancer les choses.
- Capacité à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et à établir des relations à tous les niveaux de l'org