Consultant Principal, Appui à La Vente - Montréal, Canada - Sun Life

Sun Life

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Relevant du directeur, appui à la vente le titulaire du poste de consultant principal, appui à la vente sera chargé de collaborer aux programmes et aux initiatives touchant les partenaires d'affaires. Il travaillera à définir et à mettre sur pied des programmes qui permettront à la Sun Life de se distinguer sur le marché de l'assurance et de devenir le « partenaire de choix » des courtiers et des conseillers indépendants et des sociétés.

Le consultant principal agira à titre d'expert et de champion de la gestion du changement pour le réseau de distribution. Il travaillera en étroite collaboration avec les différentes personnes et équipes de la Distribution d'assurance pour comprendre les besoins de l'équipe de ventes, pourquoi ils ont ces besoins et pour être en mesure de les transmettre aux partenaires d'affaires qui fournissent le contenu, la formation ou le soutien.

**Les fonctions**
- Agir à titre d'expert et comme porte-parole du réseau de distribution de produits d'assurance pour les projets dirigés par les partenaires d'affaires, et faire connaître et porter à un échelon supérieur tout problème ou obstacle à la mise en œuvre.
- Collaborer avec les équipes appropriées à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'activation novateurs et solides (comprenant la formation, les occasions de génération de recommandations et les communications) pour les DVPA et les équipes des ventes de la DARI en s'appuyant sur des données qui peuvent être recueillies par Salesforce ou au moyen d'outils de communication.
- Élaborer et gérer la stratégie de communication pour toutes les initiatives de sorte que l'information importante soit transmise efficacement et rapidement tant à l'interne qu'à l'externe. Offrir de l'expertise en ce qui touche les communications d'entreprise et de la direction qui concernent le réseau de distribution de produits d'assurance. Comprendre et intégrer les différents supports de communication (webinaires, téléconférences, balados) selon les besoins du public cible.
- Repérer les occasions d'amélioration continue afin d'améliorer l'expérience de l'équipe des ventes pour l'activation des initiatives et la gestion du changement. Collaborer avec les dirigeants et les partenaires d'affaires internes appropriés pour mettre en place les solutions.
- Superviser la réunion nationale des ventes (p. ex., Conseil consultatif de la Distribution d'assurance, séances mensuelles d'information sur la distribution d'assurance). S'assurer qu'une structure professionnelle documentée est en place, ce qui comprend un ordre du jour complet, des sujets et du contenu pertinents et des conférenciers appropriés. Le titulaire du poste sera également responsable d'animer les réunions, de faire un compte rendu et de gérer les mesures à prendre, en plus de surveiller l'efficacité des réunions au moyen de boucles de rétroaction et de sondages en temps réel.
- Faire preuve de curiosité, toujours chercher des moyens nouveaux et améliorés pour soutenir l'équipe des ventes et lui permettre de réussir.
- Appuyer les autres projets et initiatives de l'équipe, au besoin.

**Les aptitudes pour réussir**
- Sens de l'initiative et prise en charge des résultats dans un milieu dynamique et affairé
- Personne déterminée qui est en mesure de travailler autant de façon indépendante qu'en équipe
- Très bon sens de l'organisation et souci du détail
- Compétences démontrées en communication écrite et verbale - avec clarté et avec des personnes de tous niveaux (et être en mesure de faire des présentations convaincantes)
- Capacité de communiquer de façon proactive, ouverte et directe avec les différents intervenants afin d'obtenir des renseignements, de recommander des mesures pour appuyer le changement et d'éliminer les obstacles
- Capacité de gérer de multiples priorités simultanément, en respectant des échéances serrées dans un milieu affairé
- Aptitudes pour établir et maintenir des relations solides au sein de l'organisation, et ce, à tous les échelons
- Être