de la gestion du personnel - Saint-Constant, Canada - CISSS de la Montérégie-Ouest

Description

Description

: L'équipe du Développement organisationnel et leadership ainsi que son chef de service sont à la recherche d'un.e agent.e de gestion du personnel pour exercer son leadership d'expertise dans la transformation organisationnelle découlant notamment de l'implantation de la Loi 15 et du plan stratégique du MSSS. La personne retenue rejoindra une équipe passionnée par le leadership et l'accompagnement des gestionnaires vers des pratiques de gestion de ressources humaines favorisant la qualité de vie au travail dans une perspective de fidélisation et de mobilisation. À ce titre, elle devra développer un partenariat étroit avec les gestionnaires des directions auxquelles elle est associée pour bien comprendre leurs enjeux, et ce, afin de proposer des stratégies et interventions pertinentes en réponse aux défis organisationnels identifiés.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

•Accompagner les gestionnaires dans le maintien et le renforcement de leur leadership par le développement de leurs compétences et le soutien de leurs pratiques de gestion;

•Exercer un rôle stratégique auprès des gestionnaires et des directions par des conseils liés à des défis de gestion ou par un accompagnement dans un contexte de changement;

•Réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations visant l'amélioration du fonctionnement des équipes de travail, de la performance et de la mobilisation du personnel;

•Contribuer au développement et à la mise en place de programmes liés à la mobilisation, la reconnaissance, le développement des compétences et la gestion de la performance des gestionnaires et du personnel;

•Animer des activités de formation et de développement;

•Faciliter, guider et conseiller en matière de gestion de changement et apporter son expertise sur les projets nécessitant une conduite du changement et une gestion proactive des préoccupations.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?
-Parce que nous sommes une équipe où l'apport de chaque individu est valorisé et reconnu ;
-Pour notre culture d'équipe axée sur le développement : formation, coaching par les pairs, codéveloppement ;
-Pour l'équilibre travail – vie personnelle : 35h par semaine, 3 à 4 jours par semaine en télétravail, possibilité d'horaire comprimé (9 jours sur 10) ;
-Pour la rémunération globale concurrentielle de l'organisation : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances collectives, rabais corporatifs, etc. Exigences : -Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline liée à la fonction ;
-Posséder ou avoir accès à un véhicule automobile en raison de déplacements à prévoir sur le territoire ;
-Diplôme de 2e cycle dans une discipline liée à la fonction sera considéré comme un atout ;
-Être membre d'un ordre professionnel lié à la fonction sera considéré comme un atout.

APTITUDES REQUISES

•Faire preuve de synthèse, d'esprit d'analyse et de jugement;

•Habiletés d'influence et de communication, notamment en s'exprimant de manière claire et concise, en pratiquant l'écoute active et l'art du questionnement et en se montrant persuasif;

•Facilité à entrer en relation avec les autres dans une perspective de rôle-conseil;

•Démontrer un sens de la planification, de l'organisation et du contrôle;

•Habiletés à animer des groupes.