Coordonnatrice Aux Ressources Humaines - Québec, Canada - Les entreprises Réal Bouchard inc.

Les entreprises Réal Bouchard inc.

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

À propos des Entreprises Re al Bouchard inc.

Nous croyons en la famille ERB Nous croyons en vous, en vos rêves

Vous êtes passionnés d'aventure et travailler avec d'autres communautés est motivant pour vous? Aider les autres

dans l'accomplissement de leurs tâches dans des conditions qui sortent de l'ordinaire.

ENGAGEMENT-RESPECT-BONHEUR Voilà les trois ingrédients à la recette d'un travail bien accompli chez

ERB. Fatigué d'être un numéro dans une entreprise dont les valeurs ne vous rejoignent pas? Ce poste est pour

vous

Les entreprises Réal Bouchard inc. oeuvre dans le domaine de la construction depuis plus de 45 ans.

Description du poste

Relevant de la directrice administrative et financière, le ou la coordonnatrice en ressources humaines assurera un

rôle de leadership en matière de gestion des ressources humaines. Il ou elle prendra en charge le développement

des activités, pratiques et outils de la gestion RH et veillera à leur standardisation et à leur respect. Il ou elle assurera

également un rôle-conseil auprès des employés-cadres de l'entreprise où il ou elle les accompagne dans leurs

défis quotidiens de GRH et de gestion du personnel.

Possibilité d'accéder à un poste de direction du département.

Responsabilités reliées au poste

Conceptualiser, améliorer et coordonner le processus de développement des employés.

Assurer un rôle-conseil auprès des membres de la direction et accompagner le personnel d'encadrement dans leurs

enjeux quotidiens de RH et de supervision de personnel.

Assurer un rôle de vigie en matière de RH; veiller à ce que les activités RH soient cohérentes entre elles, participer

à des formations de perfectionnement et demeurer à l'affut des nouvelles tendances en matière de gestion des

ressources humaines.

Améliorer, coordonner le processus de dotation avec des pratiques RH innovantes.

Améliorer, coordonner le processus de l'appréciation de la performance.

Assurer le traitement administratif des dossiers de SST et assurer la mise à jour et le respect des différents processus,

procédures et politiques de SST.

Assurer un rôle de vigie; rémunération interne (équité, révision annuelle, etc.).

Effectuer la mise à jour du registre des salaires et veiller à ce que l'équité interne soit respectée.

Accompagner les directeurs dans la gestion de la rémunération de leurs employés.

Toutes autres tâches connexes.

Profil recherche

Nous recherchons une personne dévouée et passionnée par l'humain qui saura faire grandir l'entreprise par ses

idées novatrices et avant-gardistes. Elle devra faire preuve de perspicacité, d'écoute active et d'empathie. Elle devra

être capable d'entrer en relation avec les autres et maîtriser dans l'art de la communication.

Exigences

Formation universitaire pertinente

3 années d'expérience dans un poste similaire

Français parlé et écrit niveau avancé

Anglais un atout

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 39 842,25$ à 69 435,80$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- REER Collectif
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel