Vice-recteur adjoint au recrutement et à l'expérience étudiante - Sherbrooke - Université de Sherbrooke

Description

Ajoutez votre nature à la nôtre

Ensemble, façonnons une expérience étudiante inspirante et un recrutement stratégique d'avenir.

Établissement de renommée nationale et internationale, l'Université de Sherbrooke est fortement enracinée dans la communauté et pleinement engagée à répondre aux besoins évolutifs de la société. Bien au-delà de sa mission première d'enseignement, de recherche et de création, l'UdeS contribue activement au développement et au rayonnement du Québec avec ses approches originales et son ouverture aux partenariats novateurs.

En tant que vice-rectrice adjointe ou vice-recteur adjoint au recrutement et à l'expérience étudiante, vous coordonnez, planifiez et organisez le développement stratégique et la mise en œuvre de certaines initiatives institutionnelles en lien avec le recrutement et l'expérience étudiante. À cet égard, vous assurez la concertation et la collaboration entre les différentes parties prenantes pour atteindre ses objectifs. Par ailleurs, vous êtes responsable des processus de reddition de compte notamment en matière d'études et de réussite au ministère responsable de l'Enseignement supérieur.

Ce que nous vous offrons

• Salaire annuel selon l'échelle du personnel de direction du rectorat, niveau 3, soit entre $ et $
• Poste de direction régulier à temps complet.
• Régime de retraite, assurances collectives, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
• Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
• Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.

Votre contribution

• Mettre en place une stratégie institutionnelle de recrutement étudiant. Proposer des initiatives porteuses, communiquer les attentes et en suivre le déploiement.
• Participer à des comités internes et externes (ministériels) en lien avec les enjeux académiques et transversaux et y assumer un rôle de représentation et de suivi stratégique, y représenter l'Université et s'informer sur les façons de faire du gouvernement, afin que l'Université puisse être proactive dans le changement et ajuster ses processus en conséquence.
• Gérer la production de données institutionnelles telles « UdeS en chiffres » et autres indicateurs stratégiques et coordonner les travaux annuels des parties prenantes de préparation, normalisation, mise à jour et publication de données institutionnelles.
• Coordonner et préparer des redditions de compte pour le ministère de l'Enseignement supérieur (MES) en collaboration avec la vice-rectrice aux études et à la vie étudiante et avec les vice-rectorats concernés par les redditions (SG, VRVP, VRH, VRFIN) ainsi que la vice-rectrice adjointe aux relations gouvernementales, s'il y a lieu.
• Collaborer à l'élaboration et au déploiement du plan de continuité opérationnelle (PCO) pour l'enseignement.
• Piloter la mise en place d'un bulletin de la formation et de la réussite et coordonner les rencontres de travail avec les différents services et parties prenantes.
• Recevoir, réviser et assurer les suivis des différentes ententes de stages et contrats d'affiliations en matière de formation.
• Gérer la mise en œuvre du concours de fonds d'innovations pédagogiques, s'assurer de l'alignement du concours avec les orientations institutionnelles, voire à l'évaluation rigoureuse des propositions et assurer les suivis relatifs.
• Prendre en charge divers dossiers relatifs à l'engagement étudiant (comité, initiative de curriculum alternative et autres).
• Coordonner et assurer le suivi de tout autre dossier que lui confie la vice-rectrice aux études et à la vie étudiante.

Profil de compétences recherché

Compétences clés

Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :

• Aligner en exerçant un leadership collaboratif : Développer et maintenir des alliances et des partenariats.
• Gérer : Gérer les ressources humaines de façon mobilisante.
• Innover : Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent.
• Rallier : Communiquer efficacement.

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le LUNDI 2 MARS 2025 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente.
• Posséder au moins 8 années d'expérience pertinente à la fonction incluant une grande connaissance de l'Université de Sherbrooke, de sa culture, des cadres règlementaires, des facultés et des services.

Exigences

• Démontrer une capacité d'avoir une vision stratégique.
• Démontrer de grandes qualités de leadership d'influence, d'initiative et des aptitudes particulières aux relations humaines ainsi qu'au travail en équipe.
• Démontrer des capacités à interagir efficacement et harmonieusement avec divers intervenants internes et externes.
• Démontrer de grandes aptitudes de planification, d'organisation, de direction et de contrôle.
• Démontrer une facilité d'expression écrite et orale.
• Posséder un bon esprit de synthèse et une capacité de vulgarisation des concepts.
• Faire preuve de sens politique et d'une facilité à lire son environnement interne et externe.

Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.