Personnel Management Officer - Verdun, Canada - CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Verdun, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Reason for Post:
- Vacant position- Position Status:
- Permanent - Full-time- Work Shifts:
- Day- Organization:
- CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal- Job Territory:
- Verdun- Division:
- Human Resources and Legal Affairs Directorate- Service:
- Reference number:
- CNS Number of days:
- Length of Assignment:
- Work Schedule:
- Salary:
- Number of positions available:
- 1- Job Category:
- Administrative and Office Personnel (Admin. Agent, Secretary (medical, legal ) Admin. Tech., etc.)- Posting Start Date:
Posting End Date:
Description:
- Job description available in french only **
- Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion de personnel pour combler un poste permanent à temps complet au service aux cadres et développement du personnel à l'Institut universitaire de santé mentale Douglas, situé à Verdun.
- Vous avez le goût de collaborer étroitement avec les gestionnaires du CIUSSS, de participer au développement des compétences de l'ensemble du personnel ainsi qu'être partie prenante à l'élaboration, la mise en œuvre et le déploiement de divers mandats de développement? Vous avez une expérience pertinente en lien avec le poste, vous êtes reconnus pour votre vitalité, votre compréhension des enjeux organisationnels, votre goût de l'audace et votre capacité d'innover? Vous avez démontré, par des réalisations concrètes, votre orientation vers la clientèle, une gestion des priorités efficace, un sens de l'éthique élevé, une rigueur dans l'exécution de votre travail ainsi qu'une capacité à mener de front plusieurs dossiers et projets dans le respect d'échéanciers serrés? Alors joignez-vous à notre équipe du Service aux cadres et développement du personnel reconnue pour son dynamisme et son esprit de collaboration
- De façon plus spécifique, vous aurez à:
- Exercer un rôle-conseil ainsi qu'un rôle d'accompagnement auprès du personnel d'encadrement quant aux besoins de développement de leur équipe;
- Agir en tant que vigie pour les nouvelles tendances liées aux pratiques de développement en cours et émergentes en participant au développement d'activités innovantes liées à la formation;
- Coordonner l'organisation de diverses formations spécifiques ou transversales et procéder à la mise en ligne de formations sur la plate-forme ENA (environnement numérique d'apprentissage) avec le soutien de l'équipe administrative;
- Réaliser, planifier et coordonner des activités liées à des mandats organisationnels transversaux tels que la reconnaissance, des programmes de formations continue (stagiaires/boursiers), un programme de relève des cadres, un programme de mentorat, etc.;
- Collaborer avec les partenaires syndicaux, les équipes de la DRHAJ et peut être amené à collaborer avec des maisons d'enseignement, le MSSS, des fournisseurs externes (négociation de contrats), etc.;
- Rédiger et publier des communications destinées à l'ensemble du personnel ;
- Participer activement à divers comités liés au développement des compétences du personnel;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de tableaux de bord et d'indicateurs de résultats.
- Requirements :- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, communications, développement organisationnel, développement de carrière, psychologie organisationnelle, etc.);
- Possède un minimum de trois à cinq ans d'expérience pertinentes en ressources humaines ou dans des fonctions pertinentes ;
- Maîtrise la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, etc.) et de Outlook ;
- Détient un diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente (atout) ;
- Détient une expertise en gestion de projets (atout) ;
- Est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA (atout).

Qualités personnelles et professionnelles:
- Sens de l'initiative, esprit d'analyse et capacité d'adaptation ;
- Esprit d'équipe et esprit de collaboration ;
- Connaissance et intégration des meilleures pratiques liées au poste ;
- Capacité relationnelle démontrée ;
- On vous remarque pour votre dynamisme et votre positivisme ;
- Excellente capacité à communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
- Connaissance fonctionnelle de l'anglais.

Ce que nous offrons:
- 4 semaines de vacances après 1 an de service
- 13 congé fériés rémunérés
- 9,6 jours de congés de maladie
- 5 jours de congés spéciaux par an pour le personnel de l'Institut universitaire de santé mentale Douglas
- Régime de retraite
- Travail en mode hybride (télétravail et sur site)
- Opportunités de développement professionnel
- Programme d'aide aux employés
- Programme de rabais corporatifs
- Un environnement de travail où le plaisir fait p