Premières Nations/métis/inuits - Montréal, Canada - Banque Scotia

Banque Scotia

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Numéro de la demande: 184069

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Ce poste est destiné aux populations autochtones dans le cadre d'un programme spécial en vertu de la loi sur les droits de l'homme et de la loi sur l'équité en matière d'emploi. Les peuples autochtones comprennent les Premières nations, les Métis et les Inuits en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi au Canada. La Banque Scotia offre aux employés autochtones des avantages étendus visant à soutenir et à promouvoir leur culture.

Relevant du directeur, Stratégies et programmes d'acquisition de talents, ce poste consiste à élaborer, développer et gérer des stratégies d'attraction de talents et des programmes de développement, dans le but de faire progresser la représentation et l'avancement des peuples autochtones à la Banque Scotia. En travaillant en étroite collaboration avec les responsables du marketing des talents, de l'acquisition des talents à l'échelle mondiale, des opérations RH et des dirigeants d'entreprise, nous avons l'occasion d'élaborer de solides programmes et stratégies d'attraction des talents qui mettent l'accent sur des solutions authentiques et mesurables.

L'objectif du gestionnaire principal, Programme et stratégie, est d'élaborer et de déployer des stratégies et des programmes efficaces qui peuvent être mis à profit par notre équipe d'acquisition de talents à l'échelle mondiale, tout en dirigeant une équipe d'individus qui se consacrent à l'attraction de talents autochtones. Cette personne doit faire preuve d'une grande énergie, d'une forte passion pour la diversité et l'inclusion, être un moteur du changement et de l'avancement grâce à des approches novatrices et être axée sur les résultats.

Principales responsabilités:

- Diriger et promouvoir une culture axée sur le client afin d'approfondir les relations avec les clients et de tirer parti des relations, des systèmes et des connaissances de la Banque dans son ensemble.
- Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise.
- Fournir des renseignements sur le marché pour aider à prendre des décisions
- Comprendre les besoins en main-d'œuvre de notre entreprise et concevoir la stratégie de recrutement des peuples autochtones en partenariat avec les équipes de prestation de l'acquisition de talents à l'échelle mondiale, l'équipe de la stratégie et des programmes d'acquisition de talents à l'échelle mondiale, les partenaires commerciaux des RH, le centre d'expertise des talents à l'échelle mondiale et les équipes de DE&I de l'entreprise.
- Diriger et superviser l'élaboration de programmes et de stratégies de recrutement axés sur la diversité pour les populations autochtones, en collaborant avec diverses parties prenantes et partenaires commerciaux dans l'ensemble de l'organisation afin de répondre aux plans et aux besoins de main-d'œuvre en matière de talents précoces et expérimentés.
- Établir et entretenir des relations solides et significatives avec les partenaires de la communauté autochtone afin de soutenir les efforts de recrutement et d'éducation (c'est-à-dire les ateliers) sur l'histoire, les communautés et la culture des peuples autochtones.
- Travailler en partenariat avec Global Talent Acquisition sur des questions complexes et remontées concernant les populations autochtones (par exemple, des questions liées à l'entreprise et des complexités liées à certains scénarios de recrutement pour la diversité et l'inclusion des populations autochtones) et veiller à ce que les activités soient menées dans le respect des exigences législatives.
- Comprendre comment l'appétit pour le risque et la culture du risque de la Banque doivent être pris en compte dans les activités et les décisions quotidiennes.
- Favoriser l'innovation dans ce domaine en explorant les tendances, les services et/ou les outils technologiques à venir, et exploiter les données pour faciliter les efforts d'intégration à l'échelle de la banque. Cela inclut l'examen des services et technologies existants et la recommandation de changements en vue d'une amélioration continue, en partenariat avec les équipes Stratégie et Programmes d'AT, Processus et Technologie.
- Il crée un environnement dans lequel son équipe poursuit des opérations efficaces et efficientes, tout en veillant à l'adéquation, au respect et à l'efficacité des contrôles opérationnels quotidiens afin de respecter les obligations relatives au risque opérationnel, au risque de conformité réglementaire, au risque AML/ATF et au risque de conduite, y compris, mais sans s'y limiter, les responsabilités au titre du cadre de gestion du risque opérationnel, du cadre de gestion du risque de conformité réglementaire, du manuel mondial AML/ATF et des lignes directrices relati