Technicien RH - Montréal, Canada - Metro Inc.

Metro Inc.

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste**: Technicien RH - épicerie en ligne
**Numéro de la demande**:34336
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - MAGASIN E-COMMERCE (ST-LAURENT) (#M-ECOM)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

**Rejoindre notre équipe comporte ses avantages **:

- Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuses
- Journées personnelles
- Programme d'aide aux employés
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électrique

**SOMMAIRE**:
Effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la gestion des dossiers d'employés du Site ainsi qu'à la production et la vérification de la paie de ces employés. Agit à titre de personne ressource pour les employés du Site et de la direction pour toutes les questions relatives à leur dossier dans le système de paie SAP-RH et le système de temps Kronos, ainsi qu'aux conditions de travail de ceux-ci. Exécute toute autre tâche connexe demandée par la chef ressources humaines.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**:

- Coordonne et contrôle les activités relatives à la paie des employés du Site. S'assure que les paiements autorisés soient conformes aux conditions de travail en vigueur selon le statut de l'employé.
- Effectue le transfert des données de temps approuvées de Kronos à SAP, vérifie les données transférées du logiciel de poinçons Kronos et apporte les corrections nécessaires (selon autorisations des gestionnaires) et prend les mesures appropriées afin de maintenir un haut niveau de précision.
- Apporte un soutien à l'accueil et intégration des nouveaux employés, en préparant les dossiers d'employés, faisant compléter les documents d'embauche et en maintenant la tenue de dossiers à jour.
- Effectue le suivi des plans de formation et de contrôle des acquis, de même que le suivi des évaluations de la performance des employés.
- Génère les rapports et effectue les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni, forfaitaire, rétroactivité, soldes de banques de maladies, vacances, etc.)
- Exécute hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances de la conventions collective (admissibilité assurance collective, règlements salariaux, etc.)
- Prépare des rapports de vérification et de suivi à la fin de chaque période financière.
- Compile diverses données et statistiques selon les besoins.
- Participe à la gestion des dossiers d'absence du travail (invalidité, CNESST, congé sans solde, congés de maternité et parental, etc.)
- Effectue les suivis administratifs auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.
- Procède à la validation de la facturation d'assurance mensuelle et déclare les changements (adhésions, fin d'assurance, changements de salaire) aux assureurs lorsque requis.
- Rédige des communications internes et des lettres de confirmation d'emploi, selon les demandes reçues.
- Exécute toute autre tâche connexe demandée par le directeur du magasin et la chef ressources humaines.

**CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ**:

- Baccalauréat de premier cycle (RH ou domaine pertinent) ou DEC en administration
- 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires
- Expérience antérieure dans un milieu de commerce de détail, un atout
- Connaissance de SAP et Kronos, un atout
- Connaissance de l'environnement Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)

**COMPÉTENCES**:

- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions et rigueur
- Bonnes relations interpersonnelles
- Faire preuve de précision et de discrétion

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