- Construire un environnement agréable et performant et mettre en œuvre des stratégies humaines qui attirent, retiennent, développent et motivent l'équipe en favorisant un environnement de travail inclusif.
- Travailler de manière proactive avec les hauts responsables des secteurs d'activité, les bureaux de gestion des relations avec les RH et d'autres partenaires RH, en élaborant et en lançant des stratégies de recrutement et en gérant l'exécution de ces stratégies.
- Établir et maintenir des alliances stratégiques avec les principaux canaux de recrutement, y compris les campus, les programmes de sensibilisation et les fournisseurs de personnel, afin de trouver des talents qualifiés.
- Utiliser les analyses et les rapports de recrutement pour fournir des données et des conseils utiles aux chefs d'entreprise et maintenir une approche proactive de leurs besoins en matière de recrutement, en particulier pendant les périodes de changement.
- Promouvoir l'efficacité du processus de recrutement. Identifier les domaines permettant de rationaliser et d'améliorer l'expérience des recruteurs, des partenaires commerciaux et des candidats.
- Favoriser un environnement de développement professionnel continu. Veiller à ce que l'équipe ait accès à la meilleure formation et au meilleur coaching possible et qu'elle en tire parti.
- Une expérience de la gestion des ressources humaines, avec la capacité de constituer, de développer et d'encadrer une équipe performante
- Une connaissance approfondie de la législation relative à l'équité en matière d'emploi ; une connaissance des caractéristiques démographiques des candidats ; le processus de planification des effectifs ; des compétences en matière de gestion du temps afin de répondre aux besoins d'un grand groupe de clients
- Expérience de l'utilisation et de la mise en œuvre de diverses techniques d'attraction, de ressourcement et de recrutement.
- Expérience de travail dans des organisations complexes et/ou de grande taille
- Un diplôme post-secondaire reconnu est un atout
- Expérience de la direction d'équipes, de projets et d'initiatives en matière d'acquisition de talents au niveau mondial
- Plus de 5 ans d'expérience en matière de mentorat, de leadership et de gestion du personnel dans le cadre d'une fonction d'acquisition de talents
- Plus de 12 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents au sein d'une entreprise ou d'un environnement bancaire.
Gestionnaire - Montreal, Canada - Scotiabank
Description
Numéro de la demande:
Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.
En tant que Gestionnaire principal, Acquisition de talents, vous dirigez une équipe de Consultants très performants qui fournissent à nos partenaires commerciaux des talents solides qui contribuent à l'expérience du client et à la réalisation de nos objectifs commerciaux. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de recrutement de classe mondiale et fondée sur la veille concurrentielle. Votre équipe sera en mesure d'exploiter efficacement les meilleurs talents passifs externes et de consulter et collaborer efficacement avec les hauts responsables de l'entreprise. En partenariat avec le directeur de l'acquisition des talents et la direction générale, vous conduirez le changement afin de jeter les bases d'une pratique d'acquisition des talents ciblée en créant des pipelines de talents et en établissant des partenariats avec les principales parties prenantes dans tous les secteurs d'activité essentiels. Vous préparerez l'équipe au succès futur en menant le changement d'un recrutement réactif à un sourcing proactif dans tous les segments de talents en créant des relations significatives, des modèles opérationnels uniques et des stratégies de sourcing créatives à travers le Canada.
Ce poste est-il fait pour vous ? Dans ce rôle, vous devrez :
Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir ? Nous serions ravis de travailler avec vous si vous avez :