Conseiller ou Conseillère Cadre en Innovation Et - Saguenay, Canada - CIUSSS Saguenay-Lac-St-Jean

CIUSSS Saguenay-Lac-St-Jean

Verified Company

Saguenay, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Établissement**:
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean

**Titre d'emploi**:
Conseiller ou conseillère cadre en innovation et mobilisation des connaissances

**Territoire de l'emploi**:
Saguenay - Lac-Saint-Jean

**Site / Installation**:
CIUSSS Saguenay-Lac-Saint-Jean

**Type de poste**:
Poste d'encadrement

**Statut de l'emploi**:
Permanent
- Temps plein

**Durée**:Quart de travail**:
Jour

**Horaire de travail**:Nombre minimum d'heures**:Nombre de jours**:Salaire**:
Selon le règlement en vigueur (classe 37)

**Nombre d'emplois disponibles**:Numéro de référence**:
CCAD

**Début d'affichage**:

**Fin d'affichage**:

**Description**:
**Sommaire du rôle et des responsabilités**:
Le conseiller ou la conseillère cadre en innovation et mobilisation des connaissances sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité de la coordonnatrice de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation à la Direction des soins infirmiers, de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation (DSIERI), la personne titulaire du poste exercera son leadership transversal dans l'organisation et assistera son supérieur immédiat dans l'implantation de la culture de l'innovation. Plus spécifiquement, elle sera responsable de la mise en œuvre, du développement et de l'évolution du bureau de l'innovation, ayant pour objectif de soutenir l'émergence et la mise en œuvre de pratiques cliniques probantes, novatrices et transformationnelles pour l'établissement. Elle sera également responsable de la réalisation et de l'évaluation de projets vitrines impliquant des partenaires du réseau de la santé et du privé.

La personne titulaire du poste jouera un rôle prépondérant dans la mise en œuvre d'une unité d'évaluation et de mobilisation des connaissances afin de soutenir la prise de décision et la création de valeur pour l'organisation. Elle sera aussi responsable de faire les liens avec les différents partenaires des réseaux de la santé, de la recherche et de l'enseignement afin de soutenir l'innovation et l'évaluation des résultats.

**Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de**:

- Développer un cadre de gestion de l'innovation, en assurer le déploiement au sein de l'établissement et en suivre l'évolution.
- Collaborer à la mise en place d'une gouvernance organisationnelle en termes d'innovation et soutenir les activités de priorisation, de valorisation et de reddition associées.
- Soutenir la mise en œuvre et le fonctionnement d'un bureau de l'innovation.
- Développer un guichet d'accueil en innovation, incluant la catégorisation, l'identification des critères de sélection et le pairage avec les besoins organisationnels.
- Maintenir un registre des innovations, incluant les facteurs de valorisation et le potentiel de déploiement dans le réseau.
- Soutenir l'émergence d'idées innovantes auprès des décideurs, des professionnels et autres employés.
- Proposer un parcours de l'innovateur et soutenir le développement d'innovations.
- Réaliser une vigie constante des meilleures pratiques innovantes afin d'identifier les innovations externes qui ont un potentiel de création de valeur dans l'organisation.