Conseiller Général Adjoint - Longueuil, Canada - CRH Canada

CRH Canada

Verified Company

Longueuil, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ID de dem.: 486337

Type de poste: Permanent à temps plein

**Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque**

**Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Si vous aimez le travail d'équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.**

**Le rôle du Conseiller Général Adjoint est **de fournir un soutien et des conseils juridiques de haut niveau au nom des diverses entreprises de CRH aux cadres, à la direction et au personnel de tous les sites et installations d'exploitation dans la région du Québec et de l'Atlantique.

**RESPONSABILITÉS DU POSTE**

**Sous la direction de l'avocat général adjoint**, les responsabilités de l'AGC sont les suivantes:

- Élaborer des stratégies, des politiques, des procédures et des programmes d'entreprise;
- Fournir des conseils et des orientations sur les implications juridiques de toutes les questions aux diverses unités commerciales et à tous les niveaux du personnel de l'entreprise;
- Fournir des conseils et un soutien juridique sur les questions de gouvernance d'entreprise et de conformité;
- Rapprocher et déterminer la position juridique de l'entreprise sur diverses questions juridiques;
- Examiner, évaluer et commenter les autres obligations de l'entreprise et informer le responsable de la fonction concernée du degré de risque juridique associé à ces contrats et obligations avant que l'entreprise n'y devienne partie ou ne soit juridiquement liée d'une autre manière;
- Évaluer le bien-fondé des actions en justice intentées contre l'entreprise et approuver, avec l'avis du responsable de la fonction concernée, le règlement de ces actions en justice lorsque cela se justifie;
- Fournir des conseils juridiques dans le cadre de l'élaboration des politiques et de la formation en matière de droit préventif, en particulier en ce qui concerne le respect du droit de la concurrence et de la lutte contre la corruption;
- Entreprendre des projets spéciaux qui lui sont confiés en fonction de ses connaissances ou de son expérience;
- Gérer les relations avec les conseillers juridiques externes;
- Gérer les litiges et les différends au sein de l'entreprise;
- Examiner, documenter et négocier les contrats;
- Élaborer et dispenser des formations sur des sujets juridiques pertinents;
- Gérer la gouvernance générale de l'entreprise et la conformité;
- Toutes autres responsabilités connexes.

**FORMATIONES ET EXPÉRIENCES**:

- Baccalauréat/ Maîtrise ou Licence en droit civil d'une faculté de droit canadienne accréditée
- Autres formations/certificats requis : Membre autorisé du barreau du Québec
- Expérience professionnelle : 10 à 15 ans de pratique au sein d'un cabinet d'avocats de premier plan et expérience pertinente en entreprise (de préférence les deux)
- Langues : Doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
- Exigences en matière de déplacements : Certains déplacements nationaux sont nécessaires (10 %) ; déplacements internationaux occasionnels.
- Compétences informatiques : Connaissance des programmes Microsoft

**COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES**:

- Grande aisance à s'exprimer et à faire des présentations devant des groupes importants et diversifiés;
- Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation;
- Respect des normes éthiques les plus strictes;
- Capacité avérée à travailler efficacement, à respecter des délais exigeants dans un environnement changeant, à établir des priorités et à s'adapter aux fluctuations fréquentes du flux de travail;
- Forte orientation vers les résultats et le service à la clientèle;
- Excellentes capacités d'analyse;
- Capacité à travailler efficacement avec un large éventail interfonctionnel d'équipes commerciales et juridiques;
- Rédaction de haut niveau, à la fois commerciale et juridique;
- Souci constant du détail;
- Expérience significative en matière de contentieux ou de transactions;
- Une certaine expérience en matière de gestion est souhaitable.