Conseiller.ère en ressources humaines - Quebec City, QC GL M

Poste permanent : 35 à 40 heures semaine · Taux horaire : entre 22,72 et 27,58$/heure, selon la formation et l'expérience · Date d'entrée en poste : 9 mars 2026 · Description du poste · Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en resso ...

Job description

Poste permanent : 35 à 40 heures semaine

Taux horaire : entre 22,72 et 27,58$/heure, selon la formation et l'expérience

Date d'entrée en poste : 9 mars 2026

Description du poste

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle-soutien et conseil auprès des gestionnaires et des employés. Vous contribuerez activement à la mise en place de pratiques RH structurées, humaines et adaptées à la réalité de notre organisation.

Il/Elle assure la gestion complète du cycle de vie des employés — de la dotation à la fin d'emploi — tout en veillant à la conformité légale, à l'application des politiques internes et au maintien d'un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisateur.

Responsabilités principales

Dotation et intégration

• Coordonner le processus de recrutement (analyse des besoins, diffusion des offres d'emploi, sélection et entrevue)
• Appuyer les gestionnaires dans le processus de recrutement
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, assurer le suivi du processus d'intégration
• Conduire les entrevues de départ
• Réviser les besoins organisationnels en collaboration avec les gestionnaires

Développement organisationnel

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des équipes
• Coordonner le processus d'évaluation de la performance
• Développer et maintenir les outils d'évaluations
• Participer à la mise en œuvre et au déploiement des programmes et initiatives RH alignés sur la stratégie de l'organisation
• Participer aux activités de recrutement et événements liés à l'acquisition de talents

Rôle-conseil et relations de travail

• Agir à titre de personne-ressource pour les employés et gestionnaires (politiques internes, conditions de travail, SST, etc.)
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de personnel, accompagner la gestion des situations disciplinaires et relationnelles
• Coordonner l'organisation d'événements et d'activités de mobilisation (activités, sondage, comité social, gala des employés, etc.)

Santé et sécurité au travail (SST)

• Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail et veiller au respect des normes et des obligations en matière de SST (comité SST, plan de prévention, maintenir la documentation à jour, participer aux rapports, suivi des invalidités, etc.)

Administration du personnel

• Assurer la gestion des dossiers employés à l'aide du logiciel RH et maintenir les données à jour
• Préparer et gérer les documents administratifs
• Assurer l'application et la mise à jour des politiques internes, procédures et outils RH
• Assurer l'application de la politique salariale

Profil recherché

• Formation (BAC, DEC ou certificat) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expériences en GRH
• Bonne connaissance des lois du travail et des exigences SST/CNESST
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft, logiciel RH)
• Expérience ou connaissance du milieu communautaire (un atout)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Discrétion, diplomatie, fiabilité
• Autonomie, rigueur et approche orientée solutions
• Capacité à évoluer dans un environnement en développement
• Esprit collaboratif et orientation solutions
• Capacité à gérer de l'information sensible de manière responsable
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration