Gestionnaire principale ou Gestionnaire principal, Technologies de l'information - Ottawa

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Job description

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Motif De L'offre D'emploi

Nouveau poste

Type D'emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D'emplois

Infrastructure et systèmes informatiques

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Solutions TI

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D'affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/02/20

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/03/03

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle Salariale

$115, $144,726.00

Au Sujet Des Technologies De L'information

Le milieu de travail des Technologies de l'information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l'expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C'est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l'enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d'être du poste

Relevant de la Directrice principale, Solutions TI, la personne titulaire va gérer une équipe de professionnels des TI qui travaillent au développement, à la maintenance et au soutien de solutions TI. Au besoin, assumer la responsabilité d'une grande application ou de plusieurs petites applications. Assumer également la responsabilité d'un parc de TI d'une grande valeur, dont dépendent presque complètement les activités opérationnelles de l'Université.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Préparation de cas-types : Collaborer avec les gestionnaires clients pour cerner les nouveaux besoins opérationnels et les autres possibilités de recourir à la technologie pour résoudre des problèmes opérationnels, accroître l'efficacité et abaisser les coûts des activités administratives, et améliorer les services. Évaluer la faisabilité technique, économique et opérationnelle de différentes approches envisagées pour résoudre les problèmes opérationnels. Élaborer des propositions de projet.
Gestion des ressources humaines : Gérer une équipe de professionnels en TI qui oeuvrent à de multiples projets de développement et activités de soutien. Leur donner une orientation sur la planification et la gestion des projets, les méthodes de développement, les concepts facultatifs et les options techniques. Promouvoir un milieu de travail positif et encourager le travail d'équipe. Recruter/congédier du personnel, évaluer le rendement, voir au développement professionnel et personnel des employés, déterminer les besoins de perfectionnement et recommander des stratégies de formation.
Conception de solutions TI : Diriger tous les aspects des activités suivantes : conception, analyse, programmation et débogage de systèmes; assurance de la qualité; préparation de documentation technique et de guides d'utilisation; implantation de systèmes. Procéder à l'évaluation ou superviser l'évaluation des options d'achat ou de conception à l'interne visant à combler les besoins opérationnels. Préparer des demandes d'information et/ou des demandes de proposition pour solliciter d'autres solutions logicielles commerciales, en menant pour celles-ci des évaluations fonctionnelles et techniques détaillées. Choisir les architectures convenant le mieux aux applications de l'Université.
Méthodes, outils, techniques et normes : Suivre l'évolution de la technologie, des méthodes de travail et des techniques associées à tous les aspects de l'informatique. Demeurer proactivement à l'affût des technologies et des outils pouvant présenter un intérêt pour l'Université; évaluer officiellement de nouveaux produits et, au besoin, constituer des dossiers d'analyse étayant l'acquisition de nouveaux outils. Définir la méthodologie et les normes (ou participer à leur définition) sous-tendant le développement de systèmes. Mettre en œuvre des mécanismes pour assurer que le personnel comprend et applique les méthodes et les normes établies.

Ce Que Vous Apportez

Grade universitaire en informatique, en systèmes d'information de gestion ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Au moins dix années d'expérience dans un environnement de TI complexe et diversifié, avec expérience avérée en planification et gestion de projets, en analyse de risque et en gestion de ressources TI.
Connaissance des politiques, procédures et normes de l'Université en matière de TI
Expérience de divers outils, méthodes et techniques de développement logiciel (analyse de systèmes, modélisation de données, conception de bases de données, conception de systèmes, programmation, assurance de qualité, documentation, gestion du changement et des problèmes, etc.).
Expérience de la métrologie logicielle (méthodes officielles d'estimation, mesure des défauts, etc.).
Expérience de la gestion d'une équipe de professionnels des TI.
Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Aptitudes à la négociation et habiletés interpersonnelles et communicationnelles.
Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences Clés à L'Université D'Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l'Université d'Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d'équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué :Le processus d'embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S'il s'agit d'un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d'un test de compétence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Université d'Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l'Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d'être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.