Technicien - Relations de Travail - Montréal, Canada - Six Flags

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Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**SOMMAIRE DES TÂCHES**

Sous l'autorité du partenaire d'affaires ressources humaines Relation de travail, le titulaire du poste a comme principales tâches de fournir un soutien administratif ayant un lien avec les relations de travail. Il a également comme mandat principal de gérer et administrer la gestion des mesures disciplinaire chez les employés saisonniers. Il compile diverses statistiques en vue des négociations de conventions collectives. De plus, il veille au respect des politiques de l'entreprise en effectuant des audits et des vérifications.
- Effectue et coordonne des rencontres de nature disciplinaire ou d'évaluation.
- Fait des vérifications du respect des différentes politiques et procédures de l'organisation.
- Assiste au CRT et Rédige les procès-verbaux des comités de relations de travail.
- Rédige les lettres disciplinaires ou de suspension ou de congédiement.
- Rédige les lettres d'absentéisme.
- Répond aux questionnements des autres services liés au fonctionnement des ressources humaines et fournit les renseignements nécessaires aux gestionnaires à propos des méthodes et procédures liées à leurs employés.
- Collecte et compile divers statistiques en liens avec l'absentéisme (avis de retard, formulaire F-024).
- Collecte et compile divers statistiques en lien avec les négociations de convention collective.
- Traite et compile les avis d'infractions ou les avis disciplinaire.
- Assure le suivi de la gradation des sanctions auprès des superviseurs.
- Effectue diverses recherches (internet ou autres);
- Collabore avec les autres techniciens et coordonnateurs du département sur les sujets en lien avec les relations de travail, la gestion disciplinaire, l'absentéisme.
- Agit à titre de premier intervenant au service (unité 110), à tour de rôle avec les autres membres désignés.
- Effectue des vérifications et inspections des locaux d'employés (cafétérias, loge et autres)
- Participe à la tenue et la mise en œuvre des diverses activités de reconnaissances au courant de la saison estivale.
- Effectue le contrôle des dossiers d'employés en probation et effectue les rencontres de mise au point, si nécessaire.
- Rédige diverses lettres au besoin;
- Fait la mise à jour des dossiers d'employés dans le système d'information en ressources humaines.
- Effectuer toute autre tâche connexe.

**EXIGENCES**

Scolarité : 1 an au BAC en ressources humaines ou relations industrielles

Expérience : Un (1) an d'expérience dans un poste similaire, un atout.

**Connaissances**:

- Maîtrise de l'environnement Windows.
- Lois et règlements en matière de droit du travail;
- Connaissances intermédiaires d'Excel

**Habiletés pertinentes**:

- Sens de l'organisation du travail;
- Autonomie et initiative;
- Esprit d'analyse et de synthèse;
- Esprit d'équipe;
- Gestion des priorités;
Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Saisonnier

Salaire : à partir de 21,04$ par heure

Avantages:

- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Disponibilité la fin de semaine
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Quart de soir
- Quart du matin
- Repos la fin de semaine
- Travail les jours fériés

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail