Conseiller-cadre Soutien Clinique À La Politique - Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada - Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal
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Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada

1 week ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Choisir le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c'est:

- Évoluer au sein d'une organisation qui prône des valeurs de respect, d'agilité et de partenariat ;
- Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d'activité ; Bénéficier d'opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

**Fonctions**:
À titre de Conseiller-cadre soutien clinique à la politique d'hébergement et de soins et services de longue durée à la Direction des services de soutien à domicile, vous relèverez de l'Adjoint au directeur et serez amené à occuper les responsabilités suivantes:

- Promouvoir et actualiser la vision et les principes directeurs de la _Politique d'hébergement et de soins et services de longue durée_ (PHSSLD) auprès de tous les acteurs gravitant autour des personnes hébergées.
- Faciliter l'intégration des orientations dans les milieux de vie et de soins de son réseau territorial de services du CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal.
- Soutenir les initiatives de réorganisation du travail dans la mesure où elle permet une réponse adaptée aux besoins des personnes hébergées ou que cette réorganisation corresponde à une orientation de la PHSSLD.
- Supporter le volet CHSLD et le volet RI-SAPA.
- Contribuer activement à la mise en œuvre du plan d'action issu de la PHSSLD en:

- Faisant connaître la PHSSLD, les principes et la philosophie des milieux de vie qui y est préconisée aux acteurs qui gravitent autour des personnes hébergées;
- Mettant en œuvre un plan d'action local qui aura été élaboré par une équipe de gestionnaires responsables et qui identifiera des moyens et des projets dans les milieux de vie pour actualiser les principes de la PHSSLD, répondant ainsi aux besoins des personnes hébergées et de leurs proches;
- Soutenir la sensibilisation et la formation sur les orientations de cette politique.
- Être un agent mobilisateur dans la recherche de solutions afin d'assurer l'actualisation des différents éléments de la politique:

- Collaborer à la documentation de nouveaux projets;
- Travailler en partenariat avec les groupes et les personnes de la communauté pouvant soutenir la participation sociale des personnes hébergées.
- Participer aux activités provinciales de soutien et de coordination des chargés de projets en soutien clinique du ministère de la Santé et des Services sociaux;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires responsables dans les directions programmes-services à la mise en œuvre du plan d'action

**Exigences**:

- Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction.
- Diplôme de deuxième cycle en gestion (ou en cours) sera considéré comme un atout important. Bien que l'exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d'expérience peut être jugée pertinente.
- Détenir une certification en Lean management sera considéré comme un atout.
- Une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
- Bonne connaissance des différents milieux d'hébergement et des différents profils de clientèle.
- Maîtrise du français et compréhension fonctionnelle de l'anglais (parlé et écrit).

**Compétences recherchées**:

- Autonomie.
- Gestion axée sur les résultats.
- Coordination de projets.
- Fait preuve de leadership mobilisateur.
- Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
- Créativité, jugement et raisonnement.
- Gestion du changement.
- Gestion des priorités.
- Délégation et responsabilisation.

**À propos de nous**:
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d'agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l'organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

**Avantages et rémunération**:

- Salaire se situant dans la classe $ à $).
- Régime d'assurances collectives.
- Régime de retraite de la fonction publique.
- 6 semaines de vacances.
- Programme de développement des cadres.
- Programme de rabais corporatifs.
- Programme d'aide aux employés.

Il s'agit d'un mandat de trois (3) ans. Le poste exige des déplacements fréq
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