Directeur Principal ou Directrice Principale - Winnipeg, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Winnipeg, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le directeur principal ou la directrice principale Conformité, Ressources humaines s'assure que les politiques, des procédures et des systèmes des Ressources humaines du CN respectent les lois et les règlements en vigueur, tout en promouvant les pratiques exemplaires au sein de l'entreprise. Responsable de l'équipe Conformité, Ressources humaines (RH), la personne titulaire de ce poste élabore la stratégie et supervise la gestion, la gouvernance et l'administration des programmes et des initiatives. De plus, cette personne offre des conseils au personnel des RH et aux directeurs dans l'ensemble de l'entreprise. À titre d'expert ou d'experte et de dirigeant ou dirigeante, cette personne offre des conseils et recommande des changements fondés sur les pratiques exemplaires en collaborant avec divers intervenants du CN.

Principales responsabilités

Résolution de conflits et gestion des plaintes
- Superviser la résolution de conflits internes et les plaintes qui sont acheminées à la Conformité, Ressources humaines au Canada et aux États-Unis
- Conseiller l'équipe Ressources humaines sur le terrain et les cadres supérieurs en matière de résolution de conflits et de plaintes qui ne sont pas acheminées à la Conformité, Ressources humaines
- Superviser l'utilisation de fournisseurs de services externes en soutenant le processus de résolution des plaintes au Canada
- Suivre et déclarer toutes les plaintes relatives à l'emploi aux États-Unis et au Canada, y compris les problèmes gérés en collaboration avec les Affaires juridiques
- Gérer directement des cas de nature délicate ou complexe, notamment en agissant à titre d'enquêteur ou d'enquêtrice, ou de médiateur ou médiatrice, au besoin

Sécurité et conformité aux exigences réglementaires
- Collaborer avec les organismes gouvernementaux pour garantir que le CN respecte ses engagements législatifs ou réglementaires à l'égard de ces organismes, y compris les dépôts réglementaires, les rapports, les plaintes et les vérifications
- Établir des groupes de travail et des comités consultatifs, et faire appel à des experts internes et externes, au besoin, pour s'assurer que le CN respecte ses engagements
- Fournir des conseils et des recommandations sur des situations spécifiques découlant de ces engagements
- Participer aux comités et aux groupes de travail appropriés aux Employeurs des transports et communications de régie fédérale (ETCOF)
- Rester informer des nouveaux changements législatifs et réglementaires pouvant avoir une incidence sur le CN et collaborer avec les intervenants internes pour s'y préparer

Systèmes et processus
- Superviser les systèmes et les processus existants qui soutiennent les tâches propres aux Relations de travail, comme le Système de suivi des griefs (GTS), le système Processus d'évaluation du rendement (PER) et le système de gestion des plaintes des RH
- Gérer l'administration des droits d'accès, l'intégration et le soutien des utilisateurs et travailler avec le Système d'information des Ressources humaines (HRIS) et l'Information et technologie (I et T) pour mettre en œuvre des améliorations, résoudre des problèmes et signaler les défectuosités
- Optimiser l'utilisation des systèmes et des processus existants ou en élaborer des nouveaux afin d'améliorer les rapports et les mesures, et faciliter des décisions fondées sur les données
- Collaborer avec les équipes pour documenter et renforcer les processus internes

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible à la politique sur le télétravail flexible du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Gestion des ressources humaines
- Au moins 15 ans d'expérience des RH au Canada ou aux États-Unis
- Expérience éprouvée de la réglementation du travail et des interactions avec des organismes de réglementation
- Expérience en gestion d'équipe

Formation, certification et dé