Senior Manager, IGA Platform Engineering - Toronto

Lieu De Travail · Toronto, Ontario, Canada · Horaire · 37.5 · Secteur D'activité · Solutions technologiques · Détails De La Rémunération · $108,800 - $163,200 CAD · La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le ...

Job description

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D'activité

Solutions technologiques

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Role Purpose

The Sr. Manager of Identity Governance and Administration (IGA) Engineering is responsible for leading the design, development, and implementation of new capabilities on the IGA platform under the Workforce Identity and Access Management team. This resource will partner closely with the IGA Product Owners to deliver new features, platform modernization, and large-scale IAM initiatives. Participates in vendor management of IAM providers and oversees the development of IAM services ensuring strategic objectives are delivered within approve time, scope, and budget. This role is key in driving TD's identity strategy, ensuring compliance with regulatory standards.

Key Responsibilities

Provide technical leadership and guidance to the IGA development team
Own the end-to-end technical design and delivery of new IGA capabilities and enhancements.
Develop and enforce engineering standards, coding practices, and architectural patterns.
Drive modernization initiatives (e.g., microservices integration, API development, cloud adoption where applicable).
Provide technical guidance during backlog refinement and story estimation.
Ensure solutions are secure, scalable, and audit-ready.
Drive performance tuning, optimization, and tech debt remediation.
Ensure test automation, CI/CD pipelines, and code quality improvements.
Collaborate with Product Owner and other IAM stakeholders to confirm feasibility and design options.
Provide technical SME for audit, cyber, and risk reviews as it relates to the IGA solution.
Participate in go-live readiness reviews and post-release validation.
Act as the Technology owner which includes end-to-end delivery and management of the IGA technology system which includes but not limited to maintaining asset lifecycle, data accuracy, asset registration, etc.

Qualifications & Experience

10+ years engineering experience in IAM/IGA.
8+ experience in leading a development team
Strong expertise in:
SailPoint IIQ product and architecture
Java development (Beanshell, Spring framework familiarity)
Directory technologies (AD, LDAP)
Cloud platforms (EntraID, AWS, GCP)
API integrations (REST/SOAP)
Database design & SQL
Solid understanding of the IAM space including RBAC/ABAC, Separation of Duties, Attestation, Lifecycle Management
Prior experience delivering large-scale upgrades and platform modernization.
Extensive experience as an IAM Technical Engineer in complex enterprise environments
Experience in leading digital transformation initiatives in the IAM space
Exceptional communication and presentation skills
Self-driven, strategic thinker with a business mindset and results-oriented approach
Ability to build a high-performance culture and lead change effectively.
À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l'expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation

L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet