Gestionnaire en Diversite Et Inclusion - Montréal, Canada - Société Générale

Société Générale

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Vos missions au quotidien**:
**À propos de notre division**:
Avec une équipe de plus de 50 professionnels des ressources humaines hautement engagés, diversifiés et innovants situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des ressources humaines des Amériques est dédiée à l'acquisition, au développement, à la consultation et à la promotion des talents axés sur la manière de répondre au mieux aux besoins de nos partenaires commerciaux. En tant que partenaires stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et des politiques à valeur ajoutée, un ensemble de rémunération et d'avantages sociaux compétitif, ainsi qu'un environnement diversifié, inclusif, respectueux, sûr et centré sur l'employé où chacun peut s'épanouir pour atteindre son meilleur potentiel. L'équipe des RH se compose de 5 équipes : (1) Stratégie, Transformation et Acquisition de Talents, (2) Conseil en Carrière, (3) Diversité, Talent et Développement, (4) Rémunération Totale et (5) Projets, Efficacités et Analytique.

**À propos du poste**:
Ce rôle se concentrera sur l'exploitation des meilleures pratiques en matière de DE&I pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques en matière de DE&I et à renforcer le succès de notre entreprise en veillant à ce que nous disposions d'une solide culture d'appartenance - une culture qui favorise un environnement équitable, diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir et être authentique.

En collaboration avec le Directeur de la Diversité et de l'Inclusion des Amériques et de l'équipe Talent et Diversité, le Responsable DE&I élaborera, favorisera et soutiendra des initiatives stratégiques et des programmes axés sur le recrutement, le développement, l'avancement et la rétention de talents diversifiés dans notre région. Le Responsable DE&I fournira également une expertise, des orientations et des conseils aux partenaires RH, aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux employés au sein des Amériques, et intégrera les meilleures pratiques et idées innovantes pour relever les défis uniques de la région.
- Travailler en partenariat avec les unités opérationnelles, la direction et les conseils de la diversité pour fournir des conseils, des orientations et des stratégies visant à promouvoir la diversité et l'inclusion dans les unités opérationnelles à travers les régions géographiques, en travaillant en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes transversaux.
- Développer et gérer des programmes et des événements DE&I en veillant à leur alignement avec la stratégie DE&I des Amériques ; élaborer des stratégies de suivi pour surveiller et évaluer l'impact et le ROI des programmes ; développer des tableaux de bord et des rapports sur l'efficacité des programmes pour formuler des recommandations en vue d'améliorer les programmes.
- Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les activités et processus liés aux personnes afin de créer et de suivre des initiatives et des solutions sur mesure, en collaborant étroitement avec les dirigeants EXCO des lignes métier et les partenaires RH, notamment:

- Développement des talents pour identifier les opportunités de rétention, de développement et de promotion des talents sous-représentés et intégrer des programmes de leadership DE&I.
- Acquisition des talents pour renforcer les partenariats en matière de diversité et le recrutement des talents sous-représentés
- Partenaires RH pour fournir une expertise et un soutien en matière de sujets à toutes les unités opérationnelles, aux domaines fonctionnels de l'entreprise et/ou aux besoins spécifiques par pays.
- Élaborer un modèle opérationnel et un cadre pour soutenir et améliorer le développement futur des Groupes de Ressources pour les employés (ERG), tout en assurant une supervision régionale et un soutien continu, y compris la production de plans d'affaires annuels, la programmation/événements connexes, les budgets et les rapports sur l'impact.
- Mener des recherches qualitatives en continu, à la fois en interne et en externe, sur les tendances démographiques ; utiliser ces informations pour formuler des recommandations sur les meilleures pratiques, identifier et recommander des stratégies pour renforcer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Identifier et établir des relations avec des partenaires externes, y compris des leaders d'opinion et des organisations homologues, qui apportent un impact et soutiennent nos stratégies de diversité et d'inclusion pour les groupes sous-représentés.
- Soutenir d'autres domaines de l'organisation qui cherchent à mettre en œuvre des programmes et offres de diversité, tels que la diversité des fournisseurs, des avantages supplémentaires pour les employés et un calendrier de reconnaissance culturelle.
- Travailler avec des partena