Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
- Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +**Sommaire de l'emploi**
Sous l'autorité du chef de service, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines participe activement à la conception des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d'expertise. Il ou elle assiste son supérieur immédiat dans les activités relatives à la liste de rappel en conformité avec les conventions collectives, les pratiques, les politiques, les lois et les directives. Il ou elle élabore et applique différentes normes et procédures en matière de ressources humaines. En plus d'avoir des fonctions de professionnel au sein des activités de remplacement, il ou elle travaille en partenariat avec les services de la dotation, du développement des compétences, de la santé et sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que du service des relations de travail tout en assurant un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l'établissement et des différents partenaires.**Responsabilités et tâches**
- Collabore à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) ;
- Collabore à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRHCAJ ;
- Contribue à la réalisation des activités découlant du processus, d'amélioration continue de la qualité, proposé par Agrément Canada et au programme d'appréciation de la qualité des services de la DRHCAJ ;
- Collabore à la réalisation des objectifs et priorités de la direction en conformité avec la mission de l'établissement ;
- S'assure du respect des lois, codes, normes et conventions collectives de même que les procédures, règlements et directives internes ;
- Assure la composition et la coordination des activités de groupes de travail constitués aux fins de la réalisation des mandats attribués ;
- Agit à titre de personne-ressource auprès des agents administratifs affectés, ainsi qu'auprès des techniciens en administration du service des activités de remplacement ;
- Rédige les cadres de gestion, politiques, procédures et plans d'action requis dans le cadre de ses mandats ;
- Identifie et analyse les problèmes et les besoins, établit des diagnostics et formule des recommandations reliées aux différentes fonctions de ses secteurs ;
- Procède à la production des rapports, des statistiques, ou de tableaux nécessaires aux analyses supportant les prises de décisions et les révisions de processus ;
- Conçoit, organise, coordonne et évalue des outils, programmes et activités en conformité avec les besoins du service des activités de remplacement ;
- Participe à la maintenance des processus de vérification interne assurant la qualité des informations ;
- Établit et maintient les communications internes et externes ;
- Assume, sur demande, la représentation de la Direction des ressources humaines, des communications, et des affaires juridiques, à l'interne et à l'externe ;
- Assure le remplacement de ses collègues, lorsque nécessaire ;
- Réalise, à la demande de son supérieur immédiat, tout autre mandat inhérent aux responsabilités dévolues à la direction.

REPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES- Assure la révision et met en place des processus afin que les pratiques dans le service soient optimales, que les outils et les communications soient à jour ;
- Mise en place d'une plateforme pour soutenir le service à la clientèle notamment en concevant l'intranet qui répond aux besoins des employés et gestionnaires ;
- Agit à titre de répondant spécialiste pour les autres services de la DRHCAJ, les directions cliniques et la clientèle ainsi que les partenaires syndicaux?;
- Procède au suivi rigoureux du respect des procédures et processus internes au service des activités de remplacement?;
- Représente le service et/ou l'équipe de gestion sur les différents comités pour lesquels sa présence est requise?;

Port d'attache : Centre multiservices de Beauceville
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