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    Gestionnaire de programmes principal - Mississauga, Canada - Bell Canada

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    Description

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    Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

    Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

    Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de programme principal/ingénieur de formation en lancement très motivé, créatif et discipliné pour se joindre à notre équipe de gestionnaires de projet, d'analystes d'affaires et d'architectes de solutions/d'entreprise. Le candidat retenu se concentrera principalement sur les solutions tirant parti de SAP ERP (ECC & S/4), SAP BW/HANA, SAP HANA, Business Objects BI, SAP Enterprise Portal et des technologies TI émergentes.

    Il sera chargé de définir et de diriger un programme complet de transformation SAP. Le candidat retenu aura une expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de plans stratégiques.

    Ce poste relève du gestionnaire principal, gestion des programmes.

    Principales responsabilités


    • Définit et dirige le plan directeur/programme de transformation SAP pour les équipes Finances, Chaîne d'approvisionnement et RH.

    • Gère les aspects financiers, comme travailler avec les fournisseurs et les ressources internes pour fournir des prévisions de fin d'année exactes.

    • Préparer des présentations à l'intention de la haute direction et d'autres intervenants.

    • Faire appel aux intervenants, aux contributeurs et aux ressources techniques pour accomplir les tâches.

    • Contribuer à l'atteinte des objectifs de maturité agile et de développement et les propulser vers ces objectifs.

    • Gestion de bout en bout de plusieurs flux de travail simultanés.

    • Utiliser l'expertise et les outils de coordination de projet comme JIRA et MS-Project pour soutenir les équipes en amont et en aval tout au long du cycle de vie du développement de logiciels (SDLC)...

    • Recueillir et analyser les exigences en collaborant avec des équipes multidisciplinaires, y compris les équipes Finances, RH, TI et les intervenants d'affaires.

    • Superviser la mise en œuvre réussie de grands projets TI, en veillant au respect des échéanciers de livraison, des budgets et des exigences d'affaires.

    • Traduire des détails techniques complexes en renseignements clairs et exploitables, en faisant preuve de solides aptitudes pour la communication à tous les niveaux, y compris les intervenants de la haute direction.

    • Partenariat efficace avec d'autres unités d'affaires pour aligner les budgets et les programmes sur les priorités stratégiques.

    • Favoriser une culture d'amélioration et d'apprentissage continus grâce au coaching et à l'établissement d'orientations.

    Qualifications essentielles


    • Solide compréhension des principes d'une communication et d'une persuasion efficaces

    • Excellentes aptitudes pour la rédaction et le montage

    • Maîtrise des logiciels de présentation

    • Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en technologies de l'information ou dans un domaine connexe.

    • Au moins sept ans d'expérience en gestion de projet ou en analyse d'affaires, en mettant l'accent sur les systèmes ERP.

    • Au moins cinq ans d'expérience dans les méthodologies agiles, y compris SAFe, Kanban, Lean et Scrum.

    • Certifications PMP, SAFe Train de Livraison Agile (RTE) ou équivalentes.

    • Leadership et gestion éprouvés d'équipes multidisciplinaires, complétés par des aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles.

    • Expérience des principes et des pratiques agiles, comme le Lean, l'équipe Développement et développement, la livraison continue et la cartographie de la chaîne de valeur.

    • Solides aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes, et capacité d'identifier et de résoudre des problèmes de systèmes complexes.

    • Capacité d'établir de solides relations de travail et de communiquer efficacement avec tous les niveaux de personnel au sein de l'entreprise et avec les contacts externes.

    • Sens aigu de la gestion des problèmes, assurant un sentiment d'urgence dans la résolution tout en maintenant le calme et la concentration.

    • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, y compris la préparation et la présentation de rapports de la haute direction et de dossiers commerciaux de projet.

    Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

    Renseignements supplémentaires :

    Type de poste : Cadre
    Statut du poste :
    Employé permanent - temps plein
    Lieu de travail :
    Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
    Profil de travail : Hybride
    Date limite pour postuler :

    Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

    Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

    Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

    Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse .

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