Chef de programmes Services psychosociaux jeunesse 6-17 ans - Vaudreuil-Dorion, Canada - CISSS de la Montérégie-Ouest

Description

Description

: Statut de poste :Permanent à temps complet
Territoire : Suroît, Haut-Saint-Laurent et Vaudreuil-Soulanges
Télétravail : Oui (fréquence à déterminer)

Port d'attache : Centre multiservice de santé et de services sociaux de Vaudreuil-Dorion

Fonctions
La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions. S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontrés un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement et de la direction par la coordination des activités sous sa responsabilité, par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation.

Sous l'autorité de la coordonnatrice des Services jeunesse de la direction des programmes Jeunesse et Activités de santé publique, la personne titulaire du poste aura comme responsabilités de :

•Diriger et contrôler les activités de l'ensemble des services sous sa responsabilité dans le but d'assurer un haut niveau de qualité de soins et services aux usagers ayant besoin de services ;

•Faire preuve de mobilisation, d'innovation et de créativité pour adapter l'offre de service afin de repérer la clientèle en besoin, d'être en proximité et de répondre aux besoins des enfants et de leur famille en temps opportun ;

•Assurer une gestion dynamique des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles en fonction des meilleures pratiques, dans un esprit d'efficience et de performance de ces services ;

•S'assurer que les services soient accessibles, sécuritaires et offerts en continuité ;

•Mettre en application les opérations requises, à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendus dans son service et ce, de manière participative avec le personnel ;

•Favoriser et maintenir un partenariat constructif avec l'équipe de gestion de la direction, l'ensemble des directions de l'organisation et les différents partenaires de la communauté impliqués auprès de la clientèle visée.

À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l'opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et engagée pour répondre aux besoins psychosociaux des jeunes et de leur famille. L'équipe est composée de travailleurs sociaux, d'agents de relations humaines, de psychoéducateurs, de techniciens en éducation spécialisée, d'éducateurs et de personnel de soutien administratif (1 agent et 2 agentes) ainsi que de trois personnes responsables de l'encadrement clinique (coordonnatrices cliniques). Les membres de cette équipe se distinguent par leur grande connaissance de la clientèle jeunesse et leur volonté constante d'adapter l'offre de services à leurs besoins, en mettant en place des pratiques nouvelles et innovantes. Les membres de l'équipe jeunesse 6-17 ans travaillent aussi en étroite collaboration avec différents partenaires du milieu, dont les centres de services scolaires les organismes communautaires des territoires concernés.

Choisir d'être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c'est :

•Faire partie d'une organisation qui s'appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste;

•Choisir une organisation qui met de l'avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l'équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail;

•Bénéficier d'un programme complet d'accueil et d'intégration de 12 mois, adapté à vos besoins;

•Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d'une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération

•Salaire se situant dans la Classe 37 (minimum 80 052$ | maximum $);

•6 semaines de vacances;

•Régime d'assurance collective et régime de retraite de la fonction publique;

•Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique; un contrat de services de téléphonie mobile ; l'accès à des spas ; et plus encore Exigences :
•Détenteur d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline de la santé ou des services sociaux;

•Expérience significative en gestion et/ou en coordination de services dans le réseau de la santé et des services sociaux;

•Connaissance suffisante des secteurs d'activités en jeunesse, de la clientèle desservie et des enjeux qui les concernent;

•Très bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
Atout(s)

•Une maîtrise en administration ou dans un domaine pertinent de la santé et des services sociaux constitue un atout ;

•Membre en règle d'un ordre professionnel en lien avec les services de santé et services sociaux

•Détenteur d'un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou dans un domaine pertinent de la santé et des services sociaux;

Le candidat recherché :

•Est doté d'un grand esprit d'équipe, fait preuve de mobilisation, d'innovation et de créativité;

•Démontre des compétences accrues en gestion du changement et de l'ambiguïté;

•Possède une grande capacité d'adaptation;

•Fait preuve d'un leadership fort, d'une vision stratégique et d'une gestion participative et inclusive;

•Possède d'excellentes habiletés à établir des relations et à communiquer efficacement;

•Est loyal et courageux, agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.