Analyste Principal ou Principale Système - Montréal, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

L'analyste principal ou principale Système d'information des ressources humaines (HRIS) fournit une expertise pour ce qui est des projets stratégiques en matière de ressources humaines, des initiatives de transformation, des améliorations, de l'intégrité des données ainsi que la sécurité d'accès aux systèmes et aux données. Le ou la titulaire du poste participe à la coordination et à la réalisation de projets au sein des Ressources humaines du CN. Cette personne établit et entretient des relations de travail avec les membres de l'équipe, les fournisseurs et les autres services qui participent au projet.

Principales responsabilités
- Définir les jalons, les facteurs de succès essentiels, les risques et les besoins en ressources liés aux projets et aux programmes
- Veiller à la réalisation des projets, ainsi qu'à l'atteinte des jalons et des objectifs du service dans les limites des budgets autorisés
- Soutenir les membres de la communauté des RH du CN relativement aux besoins liés au système HRIS (gestion, syndicats, feuille de paie, avantages sociaux, retraite, rémunération, aspects médicaux, recrutement, dotation en personnel, relations de travail, RH sur le terrain, exploitation et COVID-19)
- Offrir un soutien pour l'ensemble des systèmes HRIS du CN
- Assurer le respect du processus de gestion du changement
- Élaborer, mettre en œuvre et modifier les exigences relatives aux logiciels en fonction des besoins changeants de l'entreprise
- Donner de la formation afin de répondre aux besoins des utilisateurs finaux
- Fournir des processus, des lignes directrices et des documents

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le ou la titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Système d'information des ressources humaines
- Au moins 5 ans d'expérience des systèmes d'information des ressources humaines
- Au moins 5 ans d'expérience à titre de leader et en supervision des livrables
- Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets
- De 3 à 5 ans d'expérience en analyse commerciale*
- De 1 à 2 ans d'expérience en assurance de la qualité*
- De 1 à 2 ans d'expérience en gestion des nouvelles versions*
- De 1 à 2 ans d'expérience d'utilisation de Tableau*
- Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en gestion des technologies de l'information, en ressources humaines ou l'équivalent
- Accréditation à titre d'analyste commercial
- Certification Project Management Professional (PMP) ou Program Management Professional (PgMP), ou une certification équivalente

Compétences
- Adopter en permanence une approche axée sur le client afin d'améliorer l'expérience client
- Innover continuellement pour créer de la valeur sans compromettre la sécurité et la qualité
- Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité
- Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement
- Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d'obtenir une performance durable
- Gérer la pression et les changements en restant calme pour s'adapter rapidement et enquêter sur les problèmes
- Réagir avec souplesse à l'évolution rapide du secteur et des technologies
- Inspirer les autres par des communications efficaces et s'adapter à son auditoire
- Suivre les consignes de sécurité, les directives de sécurité de l'information et les principes en matière d'environnement, de société et de gouvernance (ESG) pour prêcher par l'exemple
- Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit

Connaissances et compétences techniques
- Connaissance approfondie des processus de RH
- Connaissance de la méthode Agile
- Connaissance de la gestion de projet
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)
- Maîtrise avan