Coordonnatrice ou Coordonnateur Du Bureau de - Capitale-Nationale, QC, Canada - Retraite Québec

Retraite Québec

Verified Company

Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Emploi reconnu de complexité supérieure - Niveau « expert »**

À Retraite Québec, vous sentirez vraiment que votre travail a du sens et que vos actions ont des retombées sur l'ensemble de la population. C'est concret, valorisant et motivant

Pour voir ce qui fait de Retraite Québec une expérience unique et pour visionner notre vidéo employeur, consultez la section Carrière de notre site Web.
- **Unité administrative **:Bureau de coordination des activités liées à la planification financière de la retraite
- **Vice-présidence **:Bureau du président-directeur général
- **Nombre d'emplois à pourvoir **:1
- **Statut de l'emploi **:Régulier
- **Lieu de travail**: Place de la Cité, au 2600, boulevard Laurier, à Québec
- **Mode de travail**:hybride** (en télétravail et en présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles
- **Horaire de travail**: 35 heures par semaine
- **Date d'entrée en fonction**: Mai 2024

**Faites partie de l'équipe**

Retraite Québec déploie des efforts soutenus afin de sensibiliser les Québécoises et les Québécois à l'importance de planifier financièrement leur retraite. Pour qu'elle réalise son ambition de se hisser au rang de leader en la matière, le Bureau de coordination des activités liées à la planification financière de la retraite (PFR) sera créé. C'est dans ce contexte que vous entrez en jeu. En collaboration avec la directrice générale des communications et responsable du Bureau de coordination des activités liées à la PFR, vous participerez à la mise en place de ce nouveau bureau et serez responsable d'en coordonner les mandats.

Vous vous joindrez à une équipe engagée qui est au cœur de la mission et des activités de Retraite Québec et vous prendrez part à la réalisation d'une grande diversité de dossiers qui contribuent concrètement à accroître le bien-être financier de la population québécoise. Vous collaborerez avec plusieurs secteurs de Retraite Québec et avec de nombreux partenaires externes, comme ÉducÉpargne et l'Autorité des marchés financiers.

Les équipes avec qui vous travaillerez plus étroitement seront celles de la Direction générale des communications et de la Direction générale du régime public de rentes, qui ont la conviction que l'humain est au centre de notre réussite. Mobilisées et performantes, elles ont à cœur l'accomplissement de la mission de Retraite Québec et évoluent dans un climat de travail où le respect, l'équité, le travail d'équipe, la bonne humeur et le plaisir au travail sont à l'honneur au quotidien.

**À quoi ressemblera votre quotidien?**

Voici comment votre savoir-faire sera mis à profit:

- Collaborer au développement de la vision organisationnelle du Bureau à moyen et à long terme.
- Participer à la création de la structure du Bureau, notamment en en déterminant les proches collaboratrices et collaborateurs et la gouvernance.
- Analyser, diagnostiquer et rédiger le plan d'action triennal, en collaboration avec différents intervenants et intervenantes, le mettre en œuvre, coordonner sa réalisation et effectuer la reddition de comptes aux instances.
- Coordonner les mandats du Bureau en assurant la cohérence de l'ensemble des travaux réalisés.
- Présenter différents livrables à la haute direction et en débattre, avec le soutien de la directrice générale des communications et responsable du Bureau de coordination des activités liées à la PFR, auprès des instances concernées (comité de direction et conseil d'administration), s'il y a lieu, selon la portée des travaux réalisés.
- Effectuer le suivi de l'avancement des mandats; suggérer et mettre en place les correctifs appropriés, au besoin.
- Déterminer les orientations stratégiques à privilégier en matière de partenariats afin de répondre aux ambitions de l'organisation:

- Établir une ligne directrice en lien avec les priorités et les objectifs énoncés dans le plan d'action triennal;
- Entreprendre des démarches proactives pour développer de nouveaux partenariats;
- Renforcer les partenariats actuels.

**Échelle de traitement**: de $ à $**
- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l'échelle de traitement pour l'employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d'une fin de désignation, l'employé réintègre l'échelle de traitement.
- _La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l'emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence._

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

**Vous pensez que ce mandat est réservé aux personnes qui possèdent une expertise en matière de retra