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- Créer et mettre à jour les dossiers numériques des employés ;
- Réaliser les étapes nécessaires au SIRH « UKG » lors des intégrations des nouveaux employés ;
- Assurer le leadership, coordonner et réaliser les rencontres d'intégration des nouveaux employés pour leur faire la présentation de l'entreprise et des politiques ressources humaines ;
- Répondre aux différentes questions administratives des employés, tout en gérant la boite courriel ressources humaines ;
- Faire différentes entrées de données et préparer les rapports mensuels requis ;
- Travailler en collaboration avec les collègues de la paie pour tous types de changements affectant les dossiers des employés ;
- Être en charge de la facturation reçue pour l'ensemble de la division RH et être le point de contact pour la division Finances lorsque requis ;
- Réaliser les entrevues de départs, gérer le processus et faire des recommandations à la direction (compilation des informations, production de tableaux de bord, définition des grands constats et opportunités, etc.) ;
- Réviser et cartographier les processus ressources humaines, tout en proposant des initiatives pour les améliorer en continu ;
- Collaborer et supporter les PARH dans divers dossiers et projets RH ;
- Accompagner une clientèle à l'interne pour transiger progressivement dans un rôle-conseil (selon le niveau d'expérience de la personne retenue) ;
- Contribuer à toutes autres tâches pouvant supporter l'équipe et la direction ressources humaines.
- BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l'équivalent ;
- Au moins deux années d'expérience dans une fonction similaire ;
- Avoir travaillé dans un environnement syndiqué est un atout considérable ;
- Maîtrise du français (parlé et écrit) et une connaissance fonctionnelle de l'anglais (parlé et écrit) ;
- Forte habileté avec l'utilisation des systèmes informatiques et dans l'apprentissage de nouveaux outils TI ;
- Excellent sens de l'organisation et habileté à être multi-tâches ;
- Avoir le souci du détail et faire preuve de rigueur dans la qualité du travail remis ;
- Fortes habiletés relationnelles et souci d'offrir un service client hors pair ;
- Grande capacité à travailler en équipe ;
- Faire preuve d'une grande discrétion dans le traitement de l'information confidentielle ;
- Avoir de l'intérêt à se développer professionnellement dans un rôle-conseil.
- Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) ;
- Mode hybride (un minimum de 2 jours en présentiel est requis) ;
- Port d'attache du poste à Repentigny ;
- Horaire de travail du lundi au vendredi ;
- Mobilité : Peut être appelé à se déplacer entre les sites de Lanaudière.
Partenaire d'Affaires, Ressources Humaines - Repentigny, Canada - Keolis
Description
Relevant de la Cheffe, Partenaire d'affaires Ressources humaines, vous serez appelé à contribuer à différents processus ressources humaines et à supporter les PARH dans le déploiement des programmes annuels RH et l'accompagnement des gestionnaires et des employés. Vous serez au cœur d'un rôle généraliste et aurez l'occasion de vous développer vers un rôle-conseil RH. Votre implication sera importante pour :
EXIGENCES DU POSTE :
TYPE DE POSTE :