Responsable, Talents Et Organisation - Montréal, Canada - Lundbeck

Lundbeck

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nous sommes à la recherche d'un.e Responsable, talents et organisation pour se joindre à l'équipe de talents et Communiations. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein au siège social de Montréal. Le titulaire du poste relèvera de la Vice-Présidente, talents et communications. Lundbeck Canada offre des avantages sociaux compétitifs à ses employés, incluant des assurances santé et dentaire et une contribution à un fonds de pension dès le premier jour d'emploi.

**Votre poste**

Le ou la Responsable, talents et organisation, est un membre clé du service Talents et Communications et relèvera de la Vice-présidence, Talents et Communications. En tant que partenaire stratégique de l'unité d'affaires et des fonctions de soutien de Lundbeck Canada, le ou la Responsable, talents et organisation encadre et soutient les gestionnaires et les employés afin de fournir un service à valeur ajoutée, en créant des plans de RH visionnaires qui optimisent les résultats de l'entreprise en matière de gestion du changement, de gestion des talents, de planification des effectifs, de gestion du rendement et de capacité de leadership, en veillant à ce que tout soit conforme aux politiques de RH, à la culture, aux valeurs et aux objectifs de l'organisation Lundbeck.
- Agir en tant que principal partenaire d'affaires et consultant interne en RH. Développer un lien de confiance et établir sa crédibilité auprès des gestionnaires, agir comme personne-ressource fiable pour la validation de toute question relative à l'organisation et aux talents.
- Entretenir un dialogue formateur avec les leaders et les amener à remettre en question leurs perspectives actuelles pour en venir aux meilleures décisions.
- Bien comprendre les stratégies et les objectifs de chaque groupe et repérer des possibilités d'amélioration des capacités et de la structure de chacun.
- Promouvoir rigoureusement un leadership aligné sur la vision et les principes de Lundbeck, ainsi que sur « Mes compétences comportementales».
- Effectuer des examens réguliers des activités avec les gestionnaires sur l'atteinte des objectifs de leur service, la conformité avec les objectifs de l'unité d'affaires et les enjeux actuels.
- Guider et conseiller de manière proactive les gestionnaires et les leaders sur la mobilisation des employés.
- Inciter les leaders à évaluer les résultats et à concevoir des plans d'action exhaustifs. Recommander la conception et faciliter la mise en œuvre de solutions pour assurer l'harmonisation avec le développement stratégique et la planification à long terme du groupe client.
- Veiller au maintien d'un dialogue proactif et transparent tout au long de l'année.
- Diriger et gérer toutes les activités de ressources humaines pour s'assurer que les bonnes personnes sont en place et prêtes à relever les défis de l'entreprise. Être responsable de l'acquisition des meilleurs talents requis dans l'unité opérationnelle/les services.
- Appuyer la mise en œuvre (y compris le lancement) de tous les programmes et de toutes les activités de RH, comme le recrutement, la gestion du rendement et la rémunération, la négociation collective ainsi que la mobilisation des employés, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, maintenir un effectif engagé et maintenir en poste les meilleurs talents.
- Observer les modèles, les tendances ou les risques qui peuvent nuire aux performances ou aux relations des employés et militer pour l'action, l'amélioration des processus et pour les mesures disciplinaires ou autre en ayant recours à des initiatives de développement.
- À titre de principal promoteur de la culture de haute performance de l'entreprise, veiller à ce que les gestionnaires et les employés comprennent les activités de gestion et de perfectionnement du rendement et s'y engagent, y compris le cycle annuel d'évaluation du rendement.
- Gérer le programme de gestion accélérée des talents ainsi que les activités de planification de la relève.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable, Apprentissage et Perfectionnement pour appuyer la formation sur le système et les processus de gestion du rendement de Lundbeck ainsi que leur utilisation, et déterminer les possibilités de perfectionnement pour les employés et les gestionnaires.
- Veiller à l'atteinte des objectifs et à la qualité des plans de développement individuels, en conseillant les gestionnaires sur la rétroaction continue et constructive; évaluer les besoins de formation sur les principes de rendement et les échelles d'évaluation, et former ou encadrer en conséquence.
- Organiser des rencontres de calibrage et veiller à l'harmonisation des cotes de rendement et de potentiel au sein de l'organisation.
- Collaborer avec les gestionnaires et les employés à la