Cheffe ou Chef D'équipe, Automatisation de Test - Montréal, Canada - BRP

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La cheffe ou le chef d'équipe de l'Automatisation de tests relève du directeur de l'Automatisation et joue un rôle déterminant dans la définition, la mise en œuvre et la gestion du service d'automatisation de tests, principalement dans les environnements informatiques de non-production. À ce poste, vous serez chargé de veiller à ce que les meilleures pratiques, la gouvernance et le cycle de vie de l'automatisation soient optimisés, répondent aux besoins opérationnels des TI, permettent un temps de commercialisation plus rapide et soutiennent la mise en œuvre des orientations commerciales.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Diriger la pratique d'automatisation des tests.

Collaborer et travailler avec l'équipe de développement de solutions pour faire évoluer et mûrir en permanence les capacités, les fonctions et les responsabilités de son secteur.

Fournir un leadership éclairé en matière de gestion du cycle de vie de l'automatisation de tests en cherchant à mettre en œuvre les meilleures pratiques qui améliorent la valeur, à réduire le temps de mise sur le marché et à faciliter les développements.

Promouvoir et diriger l'adoption de politiques, de normes, de processus et de lignes directrices appropriés, permettant la normalisation des processus dans l'ensemble des plateformes.

Déterminer et recommander l'automatisation de tests et le soutien technologique des processus, selon les besoins.

Recommander et promouvoir la formation des membres de l'équipe afin de rehausser l'expertise et les capacités techniques qui favorisent l'innovation, la simplification et l'adoption par les utilisateurs finaux, ce qui se traduit par une meilleure réalisation de la valeur.

Établir la feuille de route en collaboration avec les architectes de solutions et d'entreprise en vue de faire progresser les technologies d'automatisation de tests.

Établir et suivre les budgets.

Élaborer et mettre en œuvre des cadres pour mesurer la valeur et l'efficacité de sa fonction.

Développer et mettre en œuvre des indicateurs de rendement clé (IRC) appropriés pour mesurer la conformité aux normes de gouvernance des processus et aux processus de gestion des changements.

VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans dans la gestion d'équipes techniques.

Expérience dans la gestion de priorités multiples, y compris les processus ALM, la gestion d'équipe, dont l'encadrement, le mentorat, la formation et la gestion du changement organisationnel.

Expérience de la mise en œuvre de pratiques d'automatisation de tests, de la définition et de la rédaction de normes, de procédures opérationnelles standard et de lignes directrices.

Expérience de l'interface avec les unités TI/opérationnelles sur les politiques, la technologie, l'expérience utilisateur et les activités de gestion du changement organisationnel.

Une expérience de travail dans un environnement de technologies SAP pour ECC et S4/HANA.

Expérience du cycle de vie du développement logiciel en utilisant les méthodologies Waterfall et Agile.

Compétence en matière de gestion des risques, de gestion de la continuité des activités et d'outils et techniques d'amélioration des processus.

Esprit créatif avec de solides compétences analytiques et conceptuelles pour développer et présenter de nouvelles idées, approches et solutions.

Capacité de gérer les priorités et redéfinir rapidement les priorités pour répondre à un environnement en évolution rapide.

Excellentes aptitudes à la communication verbale, écrite et interpersonnelle.

Capacité de travailler en français et en anglais (écrit et oral).

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez:
**Une prime annuelle**: nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.

**Des congés payés nombreux**: faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.

**Un régime de retraite**: nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.

**Possibilités d'épargne collective**: faire partie de l'équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d'épargne.

**Des soins de santé à la tête de l'industrie**: entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu'il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

**Pourquoi ne pas vous en offrir plus**:
**Des horaires de travail flexibles**: l'équilibre constitue la clé de l'innovation. Nous voulons donc nous assurer d'être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.

**Un horaire d'été**: le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité