Sauveteur(Euse) - Chef(Fe) D'équipe - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Sauveteur(euse) - Chef(fe) d'équipe

**Organisation**

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Direction de la culture, des sports et loisirs et du développement social / Division de la gestion des installations

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 21 au 30 novembre 2023

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire : 19,33 $ à 24,18 $ | Groupe de traitement : 12-24E**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier - Sauveteur

**Horaire**:
***35 h/semaine, du lundi au vendredi, de jour

**Adresse**:Installations aquatiques intérieures de l'arrondissement : Piscine Père-Marquette situé au 1600, rue de Drucourt

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour janvier à avril 2024avec possibilité de prolongation.

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie offre, à sa population, différentes options gratuites pour lui permettre de se rafraîchir. Rosemont-La Petite-Patrie compte sur son territoire plusieurs installations aquatiques dont 3 piscines intérieures ouvertes à l'année, 2 piscines extérieures, 4 pataugeoires ainsi que 12 jeux d'eau.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et surveillez le travail d'un groupe de sauveteurs tout en veillant à la propreté et au bon ordre des lieux, à la disponibilité des équipements de sécurité, à la discipline et au respect des règlements. Plus spécifiquement, vous:

- coordonnez et surveillez le travail d'une équipe de sauveteurs : élaborez les horaires, contrôlez l'assiduité, surveillez le comportement des sauveteurs et signalez toute dérogation à cet égard à votre supérieur;
- surveillez la propreté de l'installation et contrôlez la qualité de l'eau. Installez quotidiennement des équipements de sauvetage. Veillez au respect des règlements par les usagers, à la discipline et au bon ordre;
- exécutez toutes les tâches d'un sauveteur;
- appliquez la procédure d'ouverture et de fermeture de l'installation et pouvoir restreindre l'accès ou fermer une installation en cas de danger;
- compilez des données concernant la fréquentation des piscines, la qualité de l'eau, l'entretien des filtres et les produits utilisés;
- participez à la formation pré-saison du personnel des piscines.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 1 année d'expérience en surveillance d'activités aquatiques
- Brevet Sauveteur national octroyé par la Société de sauvetage
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Brevet Moniteur en sauvetage ou Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise