Conseiller(ère) Cadre, Partenaire D'affaires - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l'autorité de la /du chef de service du bureau de projets et du partenariat d'affaires RH, la personne titulaire du poste sera responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès des diverses directions du CIUSSS. Elle/il sera impliqué(e) dans la résolution de dossiers complexes, contribuera à l'élaboration et à la mise en place de solutions, et verra à l'adoption des meilleures pratiques RH ainsi qu'au suivi des interventions. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, la personne créera des occasions de dialogue avec ses clients à travers lesquelles elle/il pourra exercer un rôle d'accompagnement stratégique. Enfin, la/le partenaire d'affaires RH assurera la liaison avec les secteurs d'expertise RH.

Dans une perspective d'expérience client, la/le Conseiller(ère) cadre, partenaire d'affaires ressources humaines assurera le rôle de personne ressource auprès des directions du CIUSSS afin de favoriser un accès rapide à l'information et/ou l'accompagnement requis dans le but d'identifier et d'adresser de façon proactive leurs enjeux RH.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de:

- Soutenir les transformations et les projets en matière de RH;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires;
- Développer, influencer et soutenir l'équipe de gestionnaires afin qu'ils deviennent des leviers de mobilisation;
- Participer à l'élaboration et à l'implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d'affaires et agir à titre d'agent de changement;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la réflexion, l'analyse et la mise en place d'actions concrètes en lien avec leurs enjeux RH;
- Participer à offrir des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
- Assurer une vigie stratégique en identifiant les opportunités d'amélioration et/ou risques RH;
- Examiner et analyser les données RH pour identifier les tendances et recommander des solutions pour améliorer les performances, la rétention et le niveau d'engagement des employés ;
- Offrir des services-conseils visant à soutenir les gestionnaires dans l'atteinte des objectifs organisationnels;
- En collaboration avec les secteurs d'expertise RH, évaluer les retombées positives et impacts des divers programmes et initiatives sur les équipes de travail du CIUSSS, notamment en matière de rétention de personnel, climat de travail, absences du personnel, etc, et fournir des recommandations pour bonifier les activités;
- Contribuer à optimiser l'influence stratégique et positive sur le climat de travail, l'atteinte des résultats de performance organisationnelle attendus, ainsi que sur la gestion de la transformation;
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équité. Loyale, courageuse et influente, la personne possède de fortes habiletés à agir comme agent de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ou ambigües. Communicatrice efficace, la personne possède un sens éthique élevée.

Exigences:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, ou toute autre discipline connexe;
- Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- Cinq (5) années d'expérience à titre de généraliste de haut niveau en gestion des ressources humaines;
- Expérience dans un poste de gestion ou de leadership;
- Expérience en gestion de projet, un atout;
- Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines agréés, un atout;
- Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d'un établissement de grande envergure;
- Capacité d'analyse, de stratégie, d'identification et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur la résolution des conflits et la négociation;
- Capacité à travailler avec diverses parties prenantes pour planifier et exécuter des stratégies complexes de collaboration;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d'influencer tous les niveaux de l'organisation;
- Une expérience significative dans le domaine d'expertise peut compenser l'une ou l'autre des exigences ;
- Bilingue, français et anglais.

Rémunération:
Classe salariale - 37: $ $

Port d'attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.

Candidature:
LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.