Superviseur de Production - Pointe-Claire, Canada - Gentek

Gentek

Verified Company

Pointe-Claire, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Gentek est un leader dans le domaine manufacturier et de la distribution des produits de revêtements de vinyle/aluminium, des fenêtres et d'autres produits de bâtiments. Avec 3 usines de fabrication et 23 centres de distributions au Canada, nous sommes bien positionnés pour fournir à nos clients les meilleurs produits et une expérience de service à la clientèle de qualité supérieure.

Description du poste

Située dans l'ouest de l'île de Montréal, à Pointe-Claire, notre usine est à la recherche d'un **Superviseur de production - quart de soir** pour se joindre à notre formidable équipe. Le poste exige de superviser 20 à 30 employés syndiqués sur des quarts rotatifs et d'atteindre les objectifs de l'usine en coordonnant efficacement la main-d'œuvre, en travaillant conjointement avec d'autres superviseurs de production et en se conformant aux politiques et règlements en matière de santé et de sécurité.

Poste permanent à temps plein. Excellentes conditions de travail, rémunération compétitive, régime d'assurance collective, régime de retraite. Un stationnement gratuit est disponible.
- Horaire de travail : - Du lundi au vendredi, quart de soir, de 14:30 à 23:00

**Responsabilités**:
Vos responsabilités incluront, mais ne se limitent pas à ce qui suit:
**Supervision**
- Planifier le travail et distribuer les tâches aux employés
- Appliquer les politiques d'entreprise.
- Compléter et approbation des feuilles de temps pour la paie
- S'assurer de l'utilisation des ÉPI et de la tolérance zéro à l'égard de méthodes de travail dangereuses
- Appliquer la convention collective en place : vacances, journées personnelles et bonis, affichages internes, ancienneté, etc.
- Appliquer le processus disciplinaire dans son département.
- Collaborer avec les RH pour adresser les demandes des employés

**Gestion de la performance**
- Rapporter les résultats quotidiens du département lors des réunions quotidiennes.
- Identification des actions correctives : En consultant les intervenants, réfléchir et mettre en place des actions correctives.
- S'informer auprès des intervenants des priorités et besoins dans l'usine.
- À partir des besoins exprimés par les intervenants, coordonner la production des rouleaux peints et découpés.
- Collaborer avec le superviseur de la maintenance afin de faire l'entretien préventif et la réparation des équipements du département.
- Donner la rétroaction appropriée aux employés.
- Participer au processus d'amélioration continue et reconnaître les opportunités.
- S'assurer du respect des budgets en place.
- Faire la formation concernant la santé et la sécurité au travail mensuellement.
- Faire des audits de santé et sécurité.

**Administration**
- Produire ou remplir les formulaires administratifs nécessaires : RH, gestion de la qualité, etc.
- Faire les suivis téléphoniques et par courriels appropriés.
- Remplir les tableaux des résultats quotidiens.
- Production des rapports : Excel, pourcentages, analyse de Pareto, etc.
- Gestion de la qualité
- Signaler les problèmes de qualité au département de qualité.
- Collaborer avec le directeur de la qualité à l'investigation sur les problèmes de qualité et à l'implantation d'actions correctives

**Qualifications**:
**Expérience/éducation/compétences**
- Technique en génie industriel ou génie mécanique avec 3 à 5 ans d'expérience dans le milieu manufacturier comme superviseur.
- Connaissances techniques en mécanique industrielle et/ou en électromécanique et instrumentation, un atout.
- Expérience en milieu syndiqué, un atout.
- Compétence en informatique - Suite Office, surtout Excel.
- Bilinguisme, anglais et français, écrit et parlé.
- Capacité à travailler en équipe.
- Faire preuve de leadership, d'autonomie et de confiance en soi.
- Capacité à prendre et maintenir des décisions sous la pression.
- De solides qualités de chef et d'excellentes compétences en communication nécessaires afin d'établir des relations internes et externes, c'est-à-dire professionnalisme, tact, courtoisie, encadrement/formation

**Effort comportemental/physique/mental**
- Niveau de stress relativement élevé & constant, environnement axé sur les résultats.
- Aucun effort physique majeur, mise à part marcher.
- Myers-Briggs : Extraversion (E), Sensing (S), Thinking (T), Perceiving (P).
- Typologie de Holland : Entreprenant (E), Investigateur (I), Réaliste (R).

**Aptitude**
- Raisonnement - analyser l'information, en dégager des constats, les adresser et produire des solutions correctives.
- Rapidité de perception - Grand sens de l'observation, autant de façon générale qu'au niveau des détails.
- Compétences numériques - à l'aise avec les concepts quantitatifs et les chiffres

Informations complémentaires
**Ce que nous offrons**:

- Un milieu de travail stimulant et une équipe dynamique
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