Conseillère ou Conseiller Principal, Gestion de - Ottawa, Canada - University of Ottawa

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Ottawa, Canada

1 day ago

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Sophia Lee

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Description

L'Université d'Ottawa — Un carrefour d'idées et de cultures

L'Université d'Ottawa compte une communauté dynamique de plus de étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous croyons au pouvoir de la représentation, et que l'augmentation de la diversité de notre corps professoral et de notre personnel administratif soutient cet objectif. Notre but est d'offrir aux étudiants la meilleure expérience d'apprentissage possible, dans un environnement qui reflète la diversité de ses membres, de leurs idées et de leurs identités.

Nous sommes l'une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d'aujourd'hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l'Université d'Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d'amélioration continue, de croissance personnelle, d'excellence du service, de travail d'équipe et d'une passion pour l'apprentissage avec le désir de faire de l'Université d'Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l'Université d'Ottawa, vous avez votre place

**Raison d'être du poste**:
Sous la supervision de la Directrice associée de l'Institut de développement professionnel, le titulaire est responsable de la planification, l'organisation, l'exécution et l'amélioration continue de tous les aspects liés à la prestation efficace d'une programmation définie à l'Institut de développement professionnel de uOttawa. Concevoir des plans et des livrables à partir des stratégies en vue de favoriser l'atteinte des objectifs du programme et de promouvoir l'excellence du service. Veiller à la bonne collaboration entre les membres du personnel du programme, les clients externes et les consultants de l'Institut de développement professionnel. Mettre en place des processus et procédures pour optimiser les ressources qui favorisent la réussite des divers services de développement professionnel offerts par l'Institut de développement professionnel de uOttawa.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:
**Gestion du programme**: Superviser l'ensemble des activités opérationnelles - notamment les cours, les ateliers, la formation et les activités - en appui aux activités essentielles à la prestation du programme, comme les fonctions administratives et financières, l'allocation des ressources, la surveillance et la communication. Coordonner les activités communes dans le cadre de projets conjoints qui relèvent du programme en maximisant les ressources et en optimisant la communication. Agir comme agente ou agent de liaison avec les autres facultés ou services dont l'apport est essentiel à la réussite du programme, et assurer une communication et une collaboration efficaces sur les sujets d'intérêt commun. Superviser les activités entreprises dans le cadre de projets spéciaux qui relèvent du programme.

**Liaison du programme**: Superviser le travail du personnel externe affecté aux projets spéciaux dans le cadre du programme afin d'assurer l'alignement avec les objectifs généraux du programme et les objectifs de l'IPD. Collaborer et négocier avec des consultants externes, des représentants de la Fonction publique fédérale ainsi que des représentants de diverses industries privées afin d'établir les besoins en formation et de s'assurer qu'ils sont satisfaits selon leurs normes. Prendre part à l'intégration de tout personnel externe.

**Planification**: Participer à l'analyse des besoins et à la planification stratégique en proposant des idées novatrices et en fournissant de l'information factuelle sur la prestation du programme. Déterminer des plans opérationnels à court, à moyen et à long termes à partir des besoins et des objectifs généraux du programme. Cerner les risques et mettre en œuvre des mesures d'urgence pour assurer la poursuite du programme. Prévoir les principales ressources (humaines, matérielles, financières et relatives à l'espace) nécessaires pour satisfaire aux objectifs du programme.

**Amélioration continue**: Concevoir les principaux indicateurs permettant d'évaluer le rendement à partir des objectifs du programme et en faire un suivi exact. Analyser les tendances relatives au rendement et ajuster di