Conseiller(ère) en gestion du changement - Quebec

De L'entreprise · Wepoint est l'architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. · Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s'inscrire dans des logi ...

Job description

De L'entreprise

Wepoint est l'architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s'inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l'un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu'en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l'authenticité et la volonté de toujours tendre vers l'excellence pour nos clients.

Description Du Poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gestion du changement pour accompagner des projets de transformation numérique.

Responsabilités

Niveau stratégique

Participer à la mise en place d'une gouvernance de projet dans le but de s'assurer une transmission fluide de l'information et s'assurer de l'implication de toutes les parties prenantes, au bon niveau et au bon moment;
S'assurer que les orientations stratégiques sont partagées tout au long du projet et communiquées à l'ensemble des parties.

Niveau tactique

Évaluer la portée des changements, accompagner et conseiller les équipes dans l'identification des solutions à mettre en place pour assurer la préparation adéquate de l'organisation, ses clientèles, son personnel et l'ensemble des partenaires;
Accompagner les équipes de gestion de projets en réalisant les différentes analyses requises dans le cadre de la gestion du changement comme des analyses d'impact, des parties prenantes et de la révision de processus;
Identifier le changement amené par l'implantation des différents projets et des nouveaux processus;
Analyser le changement pour être en mesure de faire ressortir l'écart entre la solution et la réalité terrain en vue d'identifier les impacts que vivront les différentes parties prenantes.

Niveau opérationnel

Définir la meilleure approche et le plan de gestion de changement par parties prenantes pour passer de l'actuel à la cible en favorisant l'adhésion et le sentiment de confiance des employés;
Réaliser le plan de gestion de changement en collaboration avec les équipes visées et aller chercher la rétroaction pour s'ajuster au besoin;
Rédiger les communications et documents pertinents qu'ils soient de niveau stratégique, tactique ou opérationnel (procédures et aide-à-la-tâche);
Concevoir les formations en collaboration avec les experts métiers, les mettre en place et les évaluer.

Qualifications

Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle. L'équivalence du MIFI est exigée pour tout diplôme obtenu hors Québec;
Avoir cinq (5) ans d'expérience en gestion du changement organisationnel dans une moyenne ou grande entreprise (plus de deux cent cinquante (250) employés) ;
Avoir réalisé au moins deux (2) mandats d'envergure dans les cinq (5) dernières années en gestion du changement dans un contexte de transformation numérique ;
Avoir trois (3) ans d'expérience en analyse d'affaires dans une moyenne ou grande entreprise (plus de deux cent cinquante (250) employés) ;
Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) mandats d'envergure dans les cinq (5) dernières années en analyse d'affaires dans un contexte de transformation numérique ;
Avoir animé des ateliers de révision de processus d'affaires ;
Avoir cartographié les processus à l'aide standard de cartographie comme le « Business Process Model and Notation ».

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Avantages Wepoint:

Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
Contribution employeurs au REER collectif
Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
Budget de matériel informatique annuel
Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
Une communauté internationale d'experts prêts à partager leurs connaissances;
Une culture d'entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte