Analyste, Développement Des Talents - Montréal, Canada - Compagnie d'embouteillage Coca-Cola Canada Limitée

Compagnie d'embouteillage Coca-Cola Canada Limitée

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Lieu de L' Établissement - Toronto

Lieu de D'Affichage - Montréal; Brampton, ON; Calgary, AB; Coquitlam, BC; Richmond, BC; Toronto (GTA), ON

Département - Talent & Development

Fonction d'emploi - Human Resources

Type D'Employé - Regular Employee FT Salaried

Décalage/Heures
- **À propos de nous**:
Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada
La Compagnie d'embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d'embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d'un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l'échelle du pays.
Nous comptons 120 ans d'histoire en fabrication, marketing, vente et distribution de produits prêts à boire des marques populaires que les Canadiens aiment tant.
Nous sommes fiers de développer des relations ancrées dans la diversité et la pérennité, avec nos clients, consommateurs, intervenants et communautés, en nous appuyant sur nos valeurs communes : adopter une mentalité entrepreneuriale, collaborer, agir avec intégrité, prendre nos responsabilités, et mettre la qualité et la sécurité à l'avant-plan.
Parmi nos marques, nous comptons Coca-Cola, Coke Diète, Coca-Cola zéro sucre, Coca Cola Life, Sprite, Fanta, Barq's, NESTEA, POWERADE, Minute Maid, DASANI et vitaminwater; et parmi celles de nos marques partenaires, Canada Dry, Monster Energy, et A&W.

**À propos de cette occasion**:
Relevant du gestionnaire principal, Développement des talents, l'analyste, Développement des talents, est l'expert technique et l'administrateur du système de gestion de l'apprentissage (LMS) de l'organisation, assurant l'intégrité des données, la résolution des problèmes et la communication et le soutien appropriés aux intervenants. L'analyste, développement des talents, travaillera avec l'équipe de développement des capacités et des talents pour soutenir et exécuter les programmes de formation et les améliorations de processus de Coke Canada, y compris, mais sans s'y limiter, le soutien de la stratégie, du développement, de la mise en œuvre, de la gestion, de la communication et de l'administration de ces programmes. Il développera des formations en ligne, des vidéos et d'autres contenus attrayants qui stimulent notre culture d'apprentissage.

**Responsabilités**:
**Gestion LMS**
- Participe à la conception, aux tests, à la mise en œuvre, à l'intégration et à l'administration régulière du LMS de l'entreprise.
- S'assurer de l'exactitude des données du LMS par la mise à jour des informations sur les utilisateurs, les inscriptions, les cours et les formations ; utiliser la méthodologie de gouvernance appropriée.
- Identifier, dépanner et résoudre les problèmes du système, ainsi que détecter et prévenir les problèmes potentiels avant qu'ils ne se produisent. Élaborer des procédures d'escalade appropriées pour résoudre les problèmes de système et atténuer les risques.
- Participe à la personnalisation du LMS en fonction des besoins de l'organisation. Assurer la liaison avec le service informatique afin de personnaliser les rapports en fonction des demandes des parties prenantes internes.
- Développe et met régulièrement à jour la documentation du système (y compris les processus et les protocoles), les procédures d'utilisation, les guides et les formations pour les utilisateurs finaux du LMS. Est responsable des communications avec les utilisateurs finaux

**Conception et diffusion de l'apprentissage**
- Créer un contenu d'apprentissage mixte attrayant qui améliore le développement des compétences et la rétention des connaissances.
- Évaluer et contrôler l'efficacité des expériences d'apprentissage en développant des outils de soutien et de renforcement après la formation, afin de maintenir le changement de comportement et d'améliorer les performances et les résultats commerciaux.
- Collaborer avec les principales parties prenantes et les experts en la matière dans l'ensemble de l'organisation pour identifier les besoins d'apprentissage du public cible et s'assurer que les ressources d'apprentissage répondent aux exigences de l'entreprise.
- Travailler sur des projets ad hoc et d'autres tâches selon les besoins.

**Compétences**:

- Baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe, de préférence.
- Une expérience dans l'administration de LMS est préférable
- 1 à 3 ans d'expérience préalable dans le domaine des talents/ressources humaines requis e
- Connaissance de l'apprentissage des adultes : principes, administration, conception pédagogique, de préférence.
- Excellentes aptitudes à l'analyse et à la résolution de problèmes ; aptitude à traduire les exigences commerciales aux équipes techniques po