Partenaire D'affaires, Capital Humain - Montréal, Canada - Aéroports de Montréal

Aéroports de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**OFFRE D'EMPLOI**

**Demande N°**:10535

**Titre**: Partenaire d'affaires, Capital humain

**Supérieur**: Ariane Carbonneau

**Lieu de travail**: Montréal
- Trudeau

**Statut**: Indéterminé, temps plein

**Groupe d'employés**:non assujetti

**Échelle salariale**: Classe E

**Date d'affichage : **

**Motif de l'affichage**: Nouveau poste

**Faire partie d'une grande famille, au cœur d'un monde fascinant.**:

- Aéroports de Montréal est une destination de carrière rayonnante où les opportunités sont stimulantes et enrichissantes. Vous aurez d'innombrables occasions d'apprendre et de vous épanouir, aux côtés de gens passionnés qui sont les meilleurs de l'industrie. Ici, vous pourrez : façonner l'avenir du secteur aéroportuaire.
- Voici ce que nous avons à vous offrir : un poste permanent à 37,5 hrs/semaine situé au siège social dans l'aéroport à Dorval, mode de travail hybride (50/50 en présentiel et en télétravail), un programme d'équilibre au travail diversifié, un programme de rémunération globale compétitif comprenant un plan d'assurance collective dès l'embauche, un régime de retraite à cotisations déterminées et un programme de bonification basé sur l'atteinte des objectifs corporatifs et individuels, un travail significatif qui favorise le perfectionnement professionnel et finalement du plaisir du travail à travers diverses activités sociales et communautaires.**SOMMAIRE**:

- Relevant de la Directrice, Partenaire d'affaires Capital Humain et expérience employée, vous aurez une clientèle dédiée, composée de gestionnaires et d'employés, pour lesquels vous contribuerez activement à la réalisation de leurs objectifs d'affaires, dans une perspective de cohérence corporative. À ce titre, vous offrirez des services stratégiques et agirez à titre d'agent de changement sur les questions touchant toutes les facettes de la gestion du capital humain. Vous aurez également la responsabilité de divers dossiers d'impacts et corporatifs, pour lesquels vous aurez à trouver des solutions innovatrices et générant de la valeur. Par votre approche d'influence, vous veillerez également à participer à l'atteinte des objectifs de la Vice-Présidence, et par le fait même, à rehausser la valeur du capital humain et ses bénéfices pour l'organisation.**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:

- Accompagne ses groupes clients dans l'optimisation de la performance de leurs équipes de travail et contribue à l'amélioration continue de leurs processus d'affaires.
- Offre des services stratégiques et tactiques à son groupe client dans la mise en œuvre des processus et pratiques de gestion du capital humain tels:

- planification de la main d'œuvre;
- accueil et intégration des nouveaux employés
- engagement et expérience employé
- acquisition de talents
- développement des compétences;
- gestion de la performance;
- climat d'équipe et relations avec les employés;
- réorganisations sectorielles etc.
- Contribue à la préparation des plans stratégiques de ses groupes clients et soutient ces derniers dans l'identification des enjeux d'affaires nécessitant l'intervention de l'équipe Capital Humain.
- Comprend intimement la réalité de ses clients et est ainsi en mesure de leur proposer des solutions d'affaires intégrées, en cohérence avec leurs défis, les priorités stratégiques et les valeurs organisationnelles.
- Accompagne les gestionnaires de son groupe client dans le développement de leur leadership.
- Influence la stratégie CH sur le plan corporatif ainsi que la conception des programmes et politiques qui en découle.
- Est appelé à piloter ou à participer à des projets spéciaux et divers comités de travail impliquant notamment des représentants des employés et de la direction.
- Contribue activement à la conception et à la réalisation des projets de transformation de la Vice-Présidence Capital Humain.

**EXIGENCES**:

- Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou un diplôme équivalent).
- Être membre de l'ordre des professionnels en ressources humaines agréés (CRHA- CRIA).
- Posséder de huit (8) à dix (10) ans d'expérience et des réalisations concrètes dans l'exercice d'un rôle conseil en tant que partenaire d'affaires ou de généraliste RH et ce, dans un milieu syndiqué.
- Détenir de l'expérience en facilitation / animation de groupes de travail.
- Reconnu pour ses habiletés à créer des relations basées sur la confiance et sa capacité d'influence.
- Posséder des réalisations en matière de gestion du changement.
- Être un leader Capital Humain positif, stratégique et tactique, qui comprend bien les enjeux d'affaires de ses clients et qui devient rapidement un collaborateur incontournable
- Être un agent de changement, qui s'adapte facilement, et qui communique avec tact et diplomatie
- Être autonome, axé sur les ré