Superviseur, Gestion des installations - Montreal, Canada - VIA Rail

Description

Description

: Relevant de la Cheffe Gestion des installations du Centre de Maintenance de Montréal, vous serez responsable de la gestion de l'entretien préventif à travers le système informatisé CMMS, comprenant l'organisation des équipes, la supervision des employés syndiqués, le suivi des progrès et le respect des règles de santé et sécurité au travail et des conventions collectives.

Vous devez posséder des compétences solides en planification, gestion des parties prenantes, communication et leadership, avec une capacité avérée à résoudre efficacement les problèmes en milieu professionnel.

En tant que superviseur (e) gestion des installations, vous devrez former et développer votre équipe pour soutenir la mission de l'entreprise. Le (a) candidat (e) retenu(e) devra se concentrer sur l'entretien préventif et les besoins opérationnels des clients internes, faisant preuve de flexibilité et d'agilité pour tirer le meilleur parti de son équipe.

En outre, vous devrez être un leader naturel inspirant l'adaptabilité et l'appropriation du travail, dans un contexte de changement constant, favorisant ainsi l'amélioration continue et des résultats optimaux.

Responsabilités:

• Définir des objectifs de performance et superviser l'exécution des activités liées au programme de maintenance préventive. Proposer des améliorations pour optimiser les méthodes et les programmes existants, visant à accroître la productivité, l'efficacité du travail et les performances des systèmes et équipements;

• Collaborer avec les superviseurs responsables de l'entretien et la maintenance du matériel roulant, afin d'élaborer les échéanciers et coordonner le travail d'entretien ou de maintenance des actifs sous la responsabilité du groupe GDI permettant d'assurer le maintien des activités régulières du Centre de Maintenance de Montréal;

• Superviser la délégation des tâches aux employés, assurer le suivi de leur progression et leur fournir des retours constructifs tout au long des projets. Évaluer la performance du système de maintenance, mobiliser les membres de l'équipe et élaborer des stratégies pour améliorer la productivité;

• Garantir la conformité des employés aux politiques de l'entreprise lors de l'exécution des travaux d'entretien et de réparation, en veillant au respect des normes de qualité du Centre de maintenance et des réglementations en matière de sécurité et d'environnement;

• Développer des spécifications techniques pour les contrats de service et superviser les activités réalisées par des entrepreneurs spécialisés. Gérer l'ensemble du processus d'acquisition de matériel, y compris la facturation, la tenue du registre des bons de travail, la gestion des heures travaillées et l'identification des besoins en formation des employés;

• Promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire, en mettant l'accent sur la santé et la sécurité des employés, la préservation des biens de l'entreprise, la prévention des pertes et la protection de l'environnement;

• Encourager le développement des compétences des employés et favoriser un environnement de travail harmonieux pour les équipes sous sa supervision. Exigences :
• Titulaire d'un diplôme collégial en technologie du génie de l'électricité ou en technologie de mécanique du bâtiment ou expérience équivalente;

• Posséder un minimum de huit ans d'expérience dans le domaine de la gestion immobilière ou la gestion de l'entretien des voies. (Une expérience dans la gestion de projets est considérée comme un atout);

• Minimum de trois ans d'expérience dans la gestion d'employés ou d'équipes multidisciplinaires dans un environnement syndiqué;

• Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit (Anglais et Français);

• Très bonne connaissance du système CMMS;

• Maîtrise de la suite Microsoft Office. Connaissance de SharePoint et Oracle (un atout) .

** Le (a) superviseur(e) travaille selon un horaire régulier de 07h00 à 15h00. Toutefois, ce poste nécessite également d'être disponible pour prendre des appels d'urgence sur rotation en dehors des heures de travail habituelles, soit 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Compétences :
Leadership: Doit avoir la capacité de guider et d'influencer;
Motivation: Capable d'inspirer et d'encourager les autres dans le but d'atteindre les objectifs;
Courage d'agir: Faire preuve de courage et prendre des initiatives afin de face à des situations difficiles;
Pouvoir d'influence: Capable d'influencer positivement les autres et de mobiliser leur soutien;
Intelligence émotionnelle: Excellente gestion de ses émotions;
Sens politique: Capacité à comprendre et de naviguer dans les aspects politiques;
Éthique de travail: Dois montrer l'exemple en matière d'engagement et de détermination;
Capacité d'analyse et de synthèse: Capable d'analyser des situations complexes, de synthétiser des informations et de prendre des décisions éclairées en fonction d'une vision future;
Collaboration et travail d'équipe: Avoir la capacité à travailler efficacement avec les autres afin de créer un environnement de travail harmonieux;
Organisation et gestion du temps: Excellente capacité de planification afin de bien gérer son temps et maximiser l'efficacité;
Adaptabilité et agilité: Doit être capable de s'adapter rapidement aux changements et de faire preuve d'agilité pour gérer des situations variées.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.