Agent(E) de La Gestion Du Personnel - Saint-Hubert, Canada - CISSS de la Montérégie-Centre

CISSS de la Montérégie-Centre

Verified Company

Saint-Hubert, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.

Sommaire du poste:
Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice des ressources humains, du développement organisationnel et des affaires juridiques à la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et affaires juridiques (DRHDO-AJ), le titulaire exerce un rôle conseil auprès des secteurs de la DRHDO-AJ et des autres directions en matière de développement organisationnel.

Plus précisément, le titulaire du poste:

- Accompagne et soutien les gestionnaires et le personnel à l'aide de stratégies et d'interventions visant la promotion de la civilité et la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail. Il traite les plaintes de harcèlement psychologique et intervient dans des situations complexes, de gestion de conflits et d'amélioration du climat de travail;
- Accompagne et conseille les gestionnaires et certaines parties prenantes dans la gestion du changement à l'aide des pratiques, stratégies et outils reconnus;
- Travaille en gestion de projets avec les parties prenantes, développe et déploie des programmes, des démarches et des outils inspirés des meilleures pratiques en développement organisationnel visant à développer l'organisation, les individus et les talents et en mesure leur efficacité;
- Accompagne les parties prenantes dans la gestion du plan de développement des ressources humaines (PDRH), le développement des compétences et des stratégies visant le transfert des apprentissages;
- Contribue aux activités et stratégies de mobilisation, rétention et fidélisation des employés et des cadres de l'organisation.
- Contribue à la sélection du personnel d'encadrement en accompagnant les directeurs et directeurs adjoints dans les processus de dotation des cadres de leur direction, en collaboration avec le service aux cadres.
- Maitrise en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, administration, gestion de la formation, ou toute autre discipline appropriée (un atout)
- Deux (2) années d'expérience pertinente reliée à la fonction
- Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 26,66$ à 45,70$ par heure

Heures prévues : 35 par semaine

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- REER Collectif

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel