- Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe (gestion des ressources humaines, administration ou similaire);
- Bonne connaissance des normes du travail;
- Bon esprit d'équipe, autonome et rigueur;
- Connaissance de Payworks (un atout);
- Expérience préalable dans un rôle similaire (2-3 ans d'expérience) serait un atout
- Assurer l'onboarding et l'offboarding efficace des nouveaux employés, en veillant à ce que les formalités administratives soient complétées correctement.
- Suivre et mettre en œuvre les politiques RH existantes dans l'entreprise afin d'assurer une
- Gérer les contrats de travail des employés, en garantissant leur conformité aux
- Tenir à jour les dossiers des employés, y compris les informations personnelles,
- Collaborer avec le service comptabilité pour gérer efficacement les avantages
- Faciliter la communication interne au sein de l'entreprise en diffusant
- Assurer un accueil chaleureux et complet pour tous nouveaux membres du
- S'occuper de la gestion du bureau (Gestion des accès aux portes, gestion des
- Coordonner évènement de l'entreprise (5 à 7, évènement annuel, etc.)
- Autres tâches connexes
Human Resources Coordinator - Montreal, Canada - Gestion Zagora
Description
Sous la responsabilité du CFO, la coordonnatrice/ le coordonnateur aux Ressources humaines sera responsable de diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines au sein de Gestion Zagora et Black Ridge Inc. La personne jouera un rôle clé dans le processus d'intégration et de gestion quotidienne des employés, en veillant à ce que les politiques et procédures RH soient suivies.
Exigences :
majeur.
Responsabilités pricipales:
gestion cohérente du personnel.
lois du travail en vigueur.
les évaluations de performance et toute autre documentation pertinente.
sociaux offerts aux employés, notamment les assurances collectives.
régulièrement des informations pertinentes aux employés.
personnel en fournissant une orientation approfondie sur nos politiques internes et nos pratiques organisationnelles.
lignes téléphoniques, préparation des espaces de travail des nouveaux employés et