Spécialiste, Ressources Humaines - Montréal, Canada - McCarthy Tétrault

McCarthy Tétrault

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d'avoir été classés au _Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada _et au _Palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada _pour la onzième année consécutive en 2023. Notre culture repose sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'entrepreneuriat. Nous valorisons l'inclusion sous toutes ses formes et donnons aux membres du cabinet les outils et les occasions nécessaires pour leur permettre de se réaliser pleinement.

Ce poste est situé à Montréal. Chez McCarthy Tétrault les employé(e)s bénéficient d'une formule de travail hybride.

**À titre de Spécialiste, Ressources humaines, vos tâches seront les suivantes**:

- Mise en œuvre du programme de ressources humaines dans les bureaux locaux de la région du Québec, notamment :_
- Établir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et les gestionnaires de tous les niveaux; effectuer l'évaluation initiale des problèmes; répondre aux demandes de renseignements en fournissant des conseils et des informations, et assurer la conformité des activités avec les politiques et procédures des ressources humaines et les exigences de la législation.
- Agir comme personne-ressource principale pour la mise à jour, l'administration et la communication des politiques et procédures des ressources humaines.
- Rester en contact avec les membres du cabinet tant que leur demande ou leur problème n'est pas résolu : informer les membres du cabinet du statut de leur dossier et de sa résolution, effectuer des recherches supplémentaires et veiller à leur satisfaction. Tenir toutes les parties prenantes concernées - directrice ou directeur des RH, partenaires d'affaires en RH, gestionnaires, etc. - au courant des dossiers, le cas échéant.
- Gérer le processus de meilleures pratiques et contribuer à améliorer les processus opérationnels en fournissant un soutien et en faisant des recommandations à la directrice ou au directeur des RH.
- Effectuer diverses tâches de soutien administratif liées aux RH, notamment la gestion des indemnités de fin d'emploi, y compris la préparation de la réunion de cessation d'emploi et le suivi connexe, ainsi que la préparation du matériel d'intégration et le suivi connexe.
- Participer au processus d'examen du budget du département, à l'imputation des factures, aux activités de conformité législative, et à la gestion des avantages sociaux et du régime de retraite.
- Coordonner certains événements annuels locaux tels que les prix de reconnaissance pour états de service, la remise des prix d'excellence et la journée où les employé(e)s peuvent amener leur enfant au bureau.
- Rencontrer, individuellement ou en groupe, des membres du cabinet pour leur expliquer certains éléments des programmes, politiques et procédures des ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration de nouvelles politiques et procédures des ressources humaines. Participer à leur mise à jour, à leur gestion et à leur communication.
- Collaborer avec les membres de l'équipe des services RH, les directrices et les directeurs des ressources humaines et les centres d'expertise pour appuyer la mise en place de nouveaux services au besoin.
- Recueillir et vérifier les données, au besoin, aux fins de production de rapports et d'indicateurs RH, etc.
- Élaborer des solutions ressources humaines suite au recueil et à l'analyse d'informations; émettre une recommandation quant aux prochaines étapes.
- Assurer la confidentialité et faire preuve d'équité et d'intégrité en tout temps.
- Agir à titre de remplaçant(e) pour les autres membres de l'équipe des RH lorsque les ressources sont limitées ou dans les périodes très occupées.
- Gérer les attentes de nos clients internes en leur communiquant le statut des projets et les problèmes rencontrés; répondre à leurs préoccupations; suivre les politiques et procédures du cabinet en matière de santé, de sécurité et d'environnement; et préparer des rapports spéciaux.
- Approfondir ses connaissances professionnelles en participant à des formations, en lisant des publications professionnelles, en entretenant son réseau personnel et/ou en étant membre d'une organisation professionnelle.
- Améliorer la réputation du service et du cabinet en assumant la responsabilité de répondre aux nouvelles demandes sortant de l'ordinaire; chercher l'occasion d'apporter une valeur ajoutée aux activités que vous réalisez.
- Contribuer à l'amélioration des processus du service en identifiant les occasions d'amélioration continue.
- Offrir un soutien à la directrice ou au directeur ressources humaines des bureaux locaux de la région du Québec.
- Accomplir toutes autres tâches pertinentes, le cas éché