Gestionnaire Génie Logiciel - Montréal, Canada - Triotech Amusement Inc

Triotech Amusement Inc

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Un peu d'info sur nous:
TRIOTECH est créateur d'attractions immersives et interactives. Nous créons du fun.

Nous amenons le fun à un autre niveau et nos équipes repoussent constamment les limites. Nous sommes en pleine expansion et nous cherchons des joueurs talentueux pour compléter nos équipes. Nous faisons les choses à notre manière, et nous n'avons pas l'intention de nous arrêter là. Êtes-vous prêts?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Génie logiciel

Ce qui vous attend chez nous:

- Travailler dans un milieu environnement de travail stimulant ayant pour mission de divertir les gens :D ;
- Une grande flexibilité d'horaire permettant conciliation travail/vie privé;
- 6 journées mobiles par année payée et les vacances annuelles plus généreuses que les normes du travail;
- Contribuer au succès d'une entreprise en pleine expansion ;
- Plusieurs activités sociales pendant l'année (5à7 d'équipe, BBQ, party d'été, activité cabane à sucre, activités familiales, party de Noël, possibilité d'apporter son chien au travail, etc.);
- Grande terrasse extérieure pour manger l'été et des jardins extérieurs pour jardiner pendant ses pauses en saison estivale ;
- Un programme de référencement d'employé;
- Possibilités d'avancement et de développement à long terme ;
- Un environnement dynamique où le travail d'équipe est une priorité ;
- Une couverture d'assurances collectives payée à 60% par Triotech (assurance de base);
- Un REER collectif avec participation de Triotech;

DESCRIPTION DU POSTE

Une opportunité

C'est une véritable opportunité de leadership axée sur le coaching, l'embauche, le développement et la gestion d'une équipe de développement engagée et innovante. C'est une chance pour un responsable du développement logiciel qui veut préparer et pousser les individus au succès tout en restant à la pointe de la technologie.

Qui es-tu ?
- Tu es un chef d'équipe à la recherche d'un nouvel environnement ou un responsable en développement logiciel à la recherche de nouveaux défis.
- Tu as au moins 3 ans d'expériences en management et développement d'une équipe de développeurs logiciels.
- Tu veux contribuer à une entreprise qui construit des technologies qui comptent.

Quelles sont les tâches sur lesquelles notre nouveau gestionnaire logiciel va travailler ?
- En étroite collaboration avec les différents départements chez Triotech, tu seras en mesure de comprendre le marché ainsi que les besoins des clients, participer à la conception du "roadmap" du produit en gérant le bon déroulement du projet;
- Guider l'équipe à planifier et à s'engager dans chaque itération de travail et à s'orienter vers la réalisation de ces engagements tout au long de chaque processus;
- Manager plusieurs projets logiciels en même temps et communiquer leurs états d'avancement aux intervenants;
- Garder l'équipe informer sur l'organisation, le produit et les demandes du client;
- Travailler avec les autres managers et équipes pour continuellement améliorer le produit sur sa résilience, son efficacité et sa qualité globale;
- Cascadez les objectifs de l'entreprise et du département en objectifs d'équipe et individuels pour aligner l'équipe et générer des résultats;
- Coacher les membres de l'équipe à travers tout défi technique en les guidant et offrant des conseils constructifs sur leurs décisions;
- Coacher chaque membre de l'équipe sur leur développement et plan de carrière comme sur leur plan personnel.

Prérequis

Expériences en développement logiciel:

- Minimum de 5 ans d'expériences dans le domaine;
- Minimum de 3 ans de gestion d'équipe de développeurs;
- Expérience significative dans le développement de logiciels distribués et évolutifs.

Sens des affaires:

- Grande capacité en analyses et résolutions de problèmes et être capable de s'articuler autour de sujets techniques ou tâches spécifiques.
- Être expert en décortication de problèmes et estimation de temps pour chaque tâche assignée.

Leadership:

- Démontrer une bonne clarté de réflexion malgré des données limitées et des définitions floues.
- Influencer positivement ; Construire un soutien direct et indirect (« dans les coulisses ») et favoriser l'émergence d'idées.
- Être pro-actif dans l'identification et suppression d'obstacles pour l'équipe.
- Partager ses connaissances, établir des relations de confiance, rester crédible et de bonne volonté en tout temps.
- Être qualifié dans la supervision et le mentorat des membres de l'équipe. Montrer une bonne capacité à déléguer efficacement le travail.
- Célébrer les petites et grandes victoires ; Développer des retours constructifs.

Attributs personnels:

- Être capable de travailler avec un minimum de supervision.
- Excellentes capacités de communication et habileté à interagir avec la