Intérim - Chef D'administration Des Programmes - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie - Est

CISSS de la Montérégie - Est
CISSS de la Montérégie - Est
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Longueuil, Canada

1 month ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
Saisissez cette opportunité - Intérim - Chef d'administration des programmes Famille-enfance-jeunesse pour le RLS Pierre Boucher

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si
- Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies
- Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment
- D'un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l'aménagement du temps de travail;
- D'une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
- D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
- De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
- D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l'autorité de la coordonnatrice 1ère ligne pour les 0-5 ans, la personne titulaire de ce poste par intérim est responsable de la planification, de l'organisation, du contrôle et de la coordination des programmes Jeunesse suivants:

- Services généraux en périnatalité;
- Programme Services Intégrés en Périnatalité et Petite Enfance (SIPPE) et OLO;
- Immunisation 0-5 ans;
- Activités de promotion et prévention de la santé, et ce, en fonction de la mission, des priorités et des résultats attendus;
- Jeunes en difficulté (JED) 0-5 ans.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, le titulaire recherché est doté d'un grand esprit d'équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

Le titulaire exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
**Exigences **:Exigences d'emploi:

- Baccalauréat en sciences de la santé ou en sciences humaines;
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
- Membre en règle d'un ordre professionnel;
- Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

- Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine clinique, dont trois (3) années au sein de programmes jeunesse ou en santé communautaire;
- Expérience dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout;
- Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché:

- Sens élevé de responsabilités et d'imputabilité;
- Grande rigueur et souci constant d'amélioration de la qualité des services et de la performance;
- Faire preuve d'autonomie et de courage managérial (capable de prendre les décisions qui s'imposent);
- Habiletés de communication tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité à recruter et retenir les talents au sein de son équipe et par la capacité à engager ses équipes dans des changements afin d'améliorer l'offre des services et d'atteindre les objectifs des programmes sous sa responsabilité ;
- Capacité à faire face à l'ambigüité dans un environnement complexe ;
- Habileté à travailler en équipe, à établir des relations interpersonnelles harmonieuses dans le cadre d'un partenariat interne et externe.

Rémunération: Classe sal
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