Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en ressources humaines - équité, diversité, inclusion et santé, mieux-être
-Organisation
-Arrondissement de Montréal-Nord
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 12 au 25 juillet 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine, mode hybride | Du lundi au jeudi 8h00-17h00 et le vendredi de 8h00-13h00
**Adresse**:4243, rue de Charleroi, Montréal-Nord
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement de Montréal-Nord.

**NOTRE OFFRE
Vous avez à cœur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)? Vous avez des compétences en prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être (SSME) au travail ? Vous souhaitez apporter votre expertise et relever des défis intéressants? Rejoignez l'équipe dynamique de ressources humaines de l'Arrondissement de Montréal-Nord.

**Votre mandat**

Volet équité, diversité et inclusion (EDI):

- proposez et aidez à mettre en place des activités de sensibilisation et de développement pertinentes afin de reconnaître et de valoriser l'EDI au sein de l'organisation. Vous piloterez des opérations de communications internes requises pour stimuler la réussite de l'ensemble des travaux à réaliser et l'atteinte des résultats attendus;
- coordonnez le suivi et la réalisation du plan d'action EDI de l'arrondissement, suscitez la participation aux actions des diverses parties internes et externes, de même que sa reddition de compte.

Volet prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être (SSME):

- effectuez des visites de chantiers et des différents lieux de travail afin de faire une vigie et de vérifier que les méthodes de travail respectent les règles de sécurité, que les équipements de protection individuelle (ÉPI) sont utilisés adéquatement et que tous les dispositifs nécessaires à la sécurité sont en place et fonctionnels;

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (volet RH) ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 d'années d'expérience pertinente en équité, diversité, inclusion en emploi ainsi que prévention SSME
- Connaissance des cadres législatifs, réglementaires et normatifs en matière d'ÉDI et SSME
- Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise