- Faire partie d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international par la qualité et l'efficacité de ses solutions logicielles en transport;
- Propulser sa carrière dans un environnement sain, stimulant et collaboratif entouré d'une équipe hautement qualifiée et dévouée.
- Participer à l'identification, à l'analyse et la priorisation des besoins de développement des compétences.
- Sélectionner, planifier, développer et mettre en place des activités et des programmes de développement des compétences afin de répondre aux besoins identifiés.
- Conseiller et accompagner la clientèle interne dans leurs besoins de développement de compétences.
- Supporter la conception et l'élaboration des programmes en lien avec le plan annuel en collaboration avec les experts de contenu (SME).
- Coordonner les activités prévues dans la planification annuelle et organiser les aspects logistiques de mise en place.
- Participer au maintien et à l'évolution des processus, programmes et politiques de développement de compétences de GIRO, et en conformité avec la Loi sur les compétences.
- Contribuer au développement d'outils en soutien aux activités de développement des compétences.
- Assurer les communications destinées à toutes les parties prenantes.
- Participer au déploiement du nouveau système d'information RH (SIRH)
- Évaluer à l'aide d'indicateurs de performance, l'atteinte des objectifs des activités déployées.
- Collaborer activement aux activités et projets de l'équipe RH.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences;
- Expérience avec des environnements numériques d'apprentissage (SIRH/ LMS) et connaissance de WorkDay considérée comme un atout;
- Connaissance de logiciels de création de formations en ligne;
- Maîtrise des étapes de conception d'un projet d'apprentissage, de l'analyse des besoins au transfert des compétences;
- Bonne connaissance des stratégies de formation en milieu de travail et des méthodologies d'apprentissages les plus adaptées ;
- Bon sens de l'organisation, capacité d'adaptation et proactivité;
- Capacité à planifier et gérer simultanément plusieurs dossiers et projets;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
- Être force de proposition;
- Aisance à animer des discussions en groupe et à former des collaborateurs;
- Capacité à communiquer en français et en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit (interactions régulières avec une clientèle interne et/ou externe anglophone);
- Maîtrise des outils de la suite MS Office et bonne connaissance d'Office 365;
- Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage personnalisé adapté à tes besoins de développement professionnel et à ton parcours de carrière.
- Un horaire de travail flexible, incluant des options de télétravail pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Des activités régulières de reconnaissance et de renforcement d'équipe telles que des déjeuners d'équipe, des cours de yoga ou d'aérobie, des fêtes de Noël, des événements sportifs, etc.
- Le remboursement de la carte OPUS.
- Des boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino, thé, tisane) et fruits disponibles au bureau.
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Conseiller en magasin
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Genetec Montreal, Canada Full timeLa dynamique de votre équipe : · Nous recherchons un(e) conseiller(ère) fiscal senior pour soutenir la fonction fiscale du siège social basé au Canada avec des filiales dans le monde entier. Nous recherchons une personne détenant une expérience pratique des obligations fiscales d ...
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Bartechstaffing Montréal, QC, CanadaBartech Staffing is a leading engineering, technical and professional staffing firm, and our clients include some of the nation's biggest companies. Our client has engaged us to assist them in hiring a contract Digital Sustainability Advisor . Hourly pay range $ 60.Hybrid, 2 days ...
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Description
Description de l'entreprise
Notre spécialité, c'est d'optimiser Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour améliorer la qualité de vie des gens dans près de 30 pays en augmentant l'efficacité de la mobilité urbaine. Notre vision est d'être le partenaire au cœur du succès de nos clients avec nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales.
Travailler chez GIRO, c'est:
Description du poste
Description du poste
GIRO accorde une grande importance au développement des compétences et se définit comme une organisation apprenante.
Le conseiller en développement des compétences contribue activement à la promotion d'une culture qui met l'accent sur le développement d'une main-d'œuvre qualifiée, engagée et performante. Il planifie, élabore, déploie et voit à l'évolution de projets d'apprentissage innovants (ex.: classes virtuelles, microcapsules, e-learning, etc.), visant le transfert. Il participe à la mise en place de programmes, parcours et activités qui vont catalyser la performance de l'organisation à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs, stratégies organisationnelles et les besoins d'affaires. Il est appelé à travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH, ainsi qu'avec différents fournisseurs et experts métier.
Le conseiller en développement des compétences assure une vigie dans son domaine d'expertise afin de contribuer à l'évolution des meilleures pratiques au sein de l'entreprise.
Tes principales responsabilités :
Qualifications
Informations supplémentaires
Chez GIRO, nous t'offrons une intégration rapide et une opportunité concrète de contribuer dès le début Le bien-être et l'épanouissement de nos employés sont des valeurs primordiales pour nous. C'est pourquoi nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :
Si tu souhaites en savoir plus, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature et à entrer en contact directement avec nos conseillers en acquisition de talents Nous sommes impatients de faire ta connaissance
