Chef(Fe), Acquisition de Talents - Ottawa, Canada - Groupe Média TFO

Groupe Média TFO

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez TFO, les membres du personnel partagent une même passion pour les contenus francophones éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les membres de l'équipe évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l'éducation, les technologies que les habitudes de consommation des médias. Tu souhaites évoluer dans un milieu respectueux où l'ambition, l'initiative, l'innovation et le leadership sont encouragés? Tu as frappé à la bonne porte.

Chef(fe), Acquisition de talents
Poste permanent
- Temps plein (35h par semaine)

**Salaire**: à partir de 78 820,90 (selon l'expérience)

**Lieu de travail**: Toronto ou Ottawa

**Mode de travail**: hybride

Le(la) responsable acquisition de talents détiendra un rôle clé dans la croissance de l'organisation en développant et mettant en œuvre des stratégies novatrices afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Elle/il occupera un rôle-conseil stratégique auprès des clients internes en matière d'attraction et d'acquisition de talents et agira comme ambassadeur(drice) de TFO sur le marché de l'emploi afin promouvoir la marque employeur par le biais de diverses initiatives.

L'équipe des Ressources Humaines est composée de personnes expertes, bienveillantes et toujours à l'écoute. Elle se distingue par leur grande capacité à cerner les défis du personnel et de l'organisation afin que tous puissent grandir et s'épanouir.

**Un aperçu des défis attendus**:

- Accompagner, informer et coacher les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil dans toutes les étapes de l'acquisition de talents afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d'attraction:

- Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins afin de constituer des équipes performantes;
- Identifier les postes clés, bâtir des profils de compétences, et créer des plans de développement visant à fidéliser et mobiliser le talent;
- Établir des stratégies d'attraction et de recrutement pour identifier les talents les plus talentueux, en prêtant une attention particulière aux initiatives en matière de diversité.
- Gérer l'ensemble des activités et des opérations reliées à l'acquisition de talents soit: la planification, l'organisation, la coordination et le suivi.
- Travailler en équipe ou superviser un conseiller en recrutement/sourcer.
- Agir comme du Groupe Média TFO sur le marché de l'emploi et représenter l'entreprise à divers événements (salon emploi, forums, etc.).
- Recruter activement des bénévoles internes pour représenter TFO sur le marché de l'emploi et vous accompagner dans les différentes activités/événement de recrutement. Former les représentants afin de les transformer en ambassadeurs et apporter une expertise en ce qui a trait aux questions de recrutement.
- Analyser les besoins de talent dans les différentes équipes/projets et établir un plan stratégique d'acquisition de talent à l'échelle de l'organisation.
- Participer à l'accueil des nouveaux employés et s'assurer de leur bonne intégration dans l'entreprise.
- Assurer la gestion et le suivi des mouvements internes des employés (promotions, prêts de service, etc.).
- Animer des sessions de formation et de coaching destinées aux gestionnaires en matière d'acquisition de talents;
- Travailler de pair avec les équipes en vue de continuellement améliorer les modèles de sélection des compétences et les pratiques d'entrevue.
- Établir, développer et maintenir des partenariats à valeur ajoutée avec les parties prenantes clés (internes et externes)
- Agir comme point de contact principal en matière de recrutement universitaire. Établir et entretenir de solides relations avec les membres des facultés universitaires, les employés des bureaux de carrière et les étudiants.
- Développer un solide partenariat et travailler en étroite collaboration avec l'équipe Marketing et Communications afin développer des moyens créatifs de relever les défis d'acquisition de talents via des actions de communications ciblées et des campagnes de visibilité sur les médias sociaux.
- Développer et entretenir de solides relations avec l'ensemble de l'équipe des ressources humaines en travaillant de manière proactive avec les partenaires des ressources humaines (PARH) en ce qui a trait, entre autres, à la structure organisationnelle, la rémunération et les stratégies de rétention des employés.
- Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, créatifs et équitables alignés avec les valeurs de Groupe Média TFO. Participer à la mise en place de pratiques favorisant l'équité, la diversité et l'inclusion ainsi que le bien-être et la santé mentale des employés.
- En sus des responsabilités précédentes, la personne en poste est amenée à épauler et/ou rempl