Ge Vernova Programme de Leadership Commercial - Brossard, Canada - GE Vernova Leadership Programs

Description

**Job Description Summary**: Le programme de Commercial Leadership (CLP) chez GE Vernova - Hydro développe des leaders commerciaux à travers des tâches de rotation stimulantes et un programme de formation rigoureux. Le CLP prépare ses membres pour un placement hors programme dans des rôles commerciaux en offrant l'opportunité d'apprendre à propos des produits et des clients de GE Vernova, tout en apportant une contribution significative à l'entreprise.

The Commercial Leadership Program (CLP) at GE Vernova - Hydro develops commercial leaders through stimulating rotational assignments and a rigorous training curriculum. CLP prepares its members for off-program placement in commercial roles by providing the opportunity to learn about GE Vernova's products and customers, while also making significant contributions to the business.

**Description de poste**:
Le programme de Commercial Leadership de GE Vernova est un programme de deux ans avec quatre rotations, d'une durée de six mois chaque. Vous allez faire partie de l'équipe de GE Vernova, en concentrant les rotations dans notre division Hydro. Les tâches vont variées, mais elles concerneront les opérations commerciales, la tarification, le marketing, la vente de produits ou d'autres fonctions de support aux ventes. Les CLP doivent aussi être actif hors de leurs rôles principaux en participant ou en dirigeant divers petits projets, comités et autres activités. Dans ce rôle, vous devez tirer parti de vos compétences en résolution de problèmes et en relations humaines pour apporter des solutions à la fois à l'interne et qu'à externe.

The GE Vernova Commercial Leadership Program (CLP) is a two-year program with four rotations, each six months in duration. You will be part of the GE Vernova team, focusing rotations in our Hydro business. Assignments will vary but will relate to commercial operations, pricing, marketing, product sales, or other sales support functions. CLPs are expected to be active outside of their main roles by taking part in or leading various small projects, committees, and other activities. In this role you are expected to leverage your problem-solving and people skills to bring solutions both internally and externally.

**Responsabilités essentielles**:
Tout au long des deux années du programme, les tâches varieront en fonction des exigences de l'entreprise et des objectifs du rôle hors programme. Cependant, le CLP peut s'attendre aux responsabilités et à l'expérience suivantes au cours du programme:

- Un programme de deux ans offrant une expérience de travail avec des tâches de rotation personnalisées au sein des fonctions commerciales et d'autres domaines d'Hydro vous donnant une exposition à différents produits et dirigeants.
- Formation de classe mondiale en matière de vente, de leadership et de compétences commerciales. Les participants au programme renforcent leurs compétences commerciales, entrepreneurial et de leadership en suivant un programme intensif de formation en classe, pratique et en ligne.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour soutenir le développement de la stratégie globale de croissance de l'entreprise, y compris l'analyse du marché et l'identification des opportunités de marché et l'exécution du plan de croissance des ventes.
- Aider les responsables des ventes à définir la stratégie de vente pour les clients ciblés et à développer une compréhension et une analyse approfondies des principaux marchés.
- Collaborer avec l'équipe de propositions dans l'élaboration et la compilation de propositions pour répondre aux exigences des clients et de l'équipe de vente.
- Gérer et négocier les risques commerciaux et contractuels avec le processus Inquiry to Order (ITO).
- Construire et présenter l'analyse des risques et opportunités et les plans d'atténuation des risques associés aux côtés des responsables des ventes.
- Accompagner les responsables des ventes dans la négociation avec les clients; garantir que les transactions génèrent de la valeur pour les actionnaires afin de contribuer positivement aux ventes, aux commandes et à la rentabilité.
- Participer ou livrer des présentations clients.
- Accord du mentorat et du coaching formels de la part de la haute direction.
- L'employé(e) sera amené(e) à interagir de manière fluide avec des collègues de nos autres installations à travers et/ou à l'extérieur du Canada, et qui sont généralement incapables de communiquer en français et dont la langue de travail est principalement l'anglais.

**Essential Responsibilities**

Throughout the two years duration of the program, the assignments will vary depending on business requirements and the off-program role objectives. However, the CLP can expect the following responsibilities and experience during program:

- A two-year program providing on the job experience with personalized rotation assignments within th