- Répondre aux problèmes de relations avec les employés sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties impliquées pour les résoudre et les transmettre au responsable principal des RH, si nécessaire.
- Veiller à ce que tous les conseils, prises de décision et solutions proposées soient conformes à toutes les législations du travail applicables ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantir que le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses employés a été pris en compte.
- Préparer les communications des RH et maintenir à jour les tableaux/canaux et outils de communication des RH.
- Participer aux initiatives au niveau du service et du site au siège social : comités mixtes de santé et de sécurité, de l'engagement et social.
- Soutenir le responsable du recrutement et stimuler l'engagement et l'achèvement de la liste de vérification de l'intégration.
- Rencontrer les nouvelles recrues dès le premier jour pour examiner la présentation de l'intégration des RH ainsi que les documents.
- Compiler les métriques des RH (roulement du personnel, dénombrement des effectifs) en analysant, en créant des rapports et en identifiant les tendances émergentes.
- Formation et engagement de l'équipe
- Favoriser un environnement de travail sûr, respecter l'utilisation appropriée de l'EPI, comprendre les programmes SST applicables (signalement des incidents et participation aux réunions de sécurité des services fonctionnels).
- Développer continuellement notre culture d'entreprise en dirigeant et en soutenant toutes les initiatives de bien-être et d'engagement des employés, ainsi que les événements sociaux des employés.
- Aider de manière proactive à stimuler l'engagement des employés sur le site et à recommander des activités susceptibles d'améliorer l'engagement.
- Superviser l'administration des avantages sociaux et du régime de retraite des employés, y compris, mais sans s'y limiter, l'inscription, les mises à jour et les résiliations ; suivre et surveiller toute réclamation liée aux ICD, aux ILD, à la CNESST et à la WSIB; assurer la liaison avec l'équipe Total Rewards pour le renouvellement des régimes et répondre aux demandes de renseignements sur les avantages sociaux des employés.
- Rester au courant des tendances en matière de rémunération, d'avantages et d'avantages sociaux pour les employés et des tendances liées aux ressources humaines pour garantir la compétitivité par rapport à l'industrie.
- Administration du programme du logiciel de gestion du personnel
- Gérer les données du logiciel de gestion du personnel pour les entreprises du Groupe Kaycan. Au besoin, exécuter des rapports d'enquête appropriés à des fins d'audit.
- Agir en tant que liaison pour l'entreprise, les employés, les prestataires de programmes et les agences gouvernementales et leur offrir des conseils : résoudre des problèmes, demander des conseils et fournir des informations sur les questions de perfectionnement des employés et de relations avec les employés ainsi qu'assurer le respect des réglementations.
- Agir à titre de responsable administratif des systèmes pour Boost, People Group (Microstrategy), People Fluent, PEG, Sunlife et d'autres sites SG.
- Administrer les programmes : soutenir les programmes annuels tels que l'évaluation du personnel, partager la communication continue et les délais pour le cycle annuel de gestion du rendement.
- Réaliser des rapports d'audits d'équité salariale pour le Québec et l'Ontario et assurer le respect des lois.
- Agir à titre de personne-ressource principale pour les employés, les gestionnaires et l'équipe des RH pour les questions liées au cycle de gestion du rendement et aux exigences, y compris celle du système.
- Coordonner, administrer, recommander des processus annuels de mérite et d'encouragement en coordination avec la direction du service et des RH. Superviser le programme de gestion du rendement et recommander des améliorations si nécessaires.
- Émettre des communications et des formations locales pour le cycle annuel de gestion du rendement et les programmes de récompense totale, c'est-à-dire, le PEG, la formation sur le code de conduite, le SGIP.
- Prendre en charge la mise à jour annuelle de la conformité des RH liée aux exigences de l'ICRF et mettre en évidence les lacunes de la communauté des RH.
- Collaborer, encadrer, conseiller et fournir un soutien aux autres équipes de direction et aux employés de l'entreprise concernant les questions et demandes liées aux ressources humaines.
- Appliquer les principes des ressources humaines, y compris la confidentialité des informations, tout en effectuant des analyses et en effectuant des recommandations au responsable des RH. Adhérer aux politiques et aux procédures des ressources humaines de Saint-Gobain, ainsi qu'aux principes de conduite et d'action.
- Participer et assister aux projets, aux comités, aux fonctions et aux activités liés aux ressources humaines ou à l'entreprise, par exemple, santé et sécurité et OQLF.
- Soutenir le directeur des ressources humaines dans les projets des RH généraux et spécialisés assignés.
- Assurance médical et dentaire dès le premier jour
- Un salaire de base compétitif et un ensemble de mesures incitatives
- Véhicule d'entreprise
- Un régime de REER
- De la formation continue
- Vous aurez des possibilités de croissance et de développement
- Environnement de travail décontracté
- Et surtout, vous aurez l'occasion de travailler avec des gens extraordinaires
- Baccalauréat en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Expérience minimale : cinq ans ou plus en ressources humaines, avec une expérience comme généraliste dans ces domaines clés : élaboration de politiques, gestion du rendement, exposition à la paie et relations avec les employés.
- Bilinguisme (français et anglais) requis comme vous fournirez un soutien national;
- Forte maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office.
- Bonne connaissance des lois et des législations en vigueur en matière de travail.
- Communication écrite et verbale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à faire preuve de professionnalisme et de diplomatie à tous les niveaux de l'organisation, même dans des situations stressantes ou sous haute pression.
- Niveau élevé de pensée critique et logique, analyse pour aider à orienter la planification des affaires.
- Solides compétences en matière d'établissement de relations interpersonnelles et d'encadrement, avec la capacité d'exercer le niveau approprié de confidentialité lorsque nécessaire.
- Doit être capable de bien travailler en équipe dans le respect, de s'adapter au changement et d'influencer les autres sans autorité de manière directe et positive.
- Excellentes compétences en gestion organisationnelles et grande minutie.
- Titre de professionnel certifié en ressources humaines (CRHA/CPHR).
Généraliste, Ressources Humaines - Québec City, Canada - saint-gobain
Description
Contamos com você para
Cet emploi est une excellente occasion de vous joindre à l'un des meilleurs employeurs et de contribuer à notre croissance et à notre réussite.
En tant que Généraliste, Ressources Humaines, vous serez responsable de l'administration, de la mise en œuvre et de la coordination d'un large éventail de programmes de ressources humaines pour les entreprises du Groupe Kaycan employés). Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la rémunération, la formation, l'intégration et le respect de toutes les législations locales applicables. De plus, le généraliste assistera le directeur des ressources humaines et d'autres clients clés identifiés par le directeur dans la mise en œuvre de programmes RH stratégiques. Il jouera un rôle important en aidant le site à atteindre ses buts et objectifs commerciaux. Ce poste est basé au bureau de Pointe-Claire. Il s'effectue dans un environnement de bureau, avec un peu de déplacements si nécessaire dans les unités d'affaires, succursales et usines de fabrication. Les visites d'usine nécessiteront une interaction sur le terrain avec les employés et les processus en place afin d'observer et d'évaluer les problèmes en matière de RH.
Responsabilités du poste :
Soutien du partenaire des RH aux groupes de clients
Relations avec les employés
Intégration
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Administration des avantages sociaux
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Chez Kaycan, nos employés sont à l'avant-plan de tout ce que nous faisons. Nous sommes le principal fabricant et distributeur canadien de matériaux de construction extérieurs et nous nous efforçons d'être les meilleurs de notre catégorie en matière d'expérience client. Nous sommes une entreprise riche en histoire et fière d'être détenue et exploitée par des Canadiens.
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Kaycan est une filiale de Saint-Gobain, la plus importante entreprise de matériaux de construction au monde, qui jouit d'une tradition d'innovation et de croissance depuis 350 ans. Le groupe Saint-Gobain est un chef de file en matière de développement de produits durables et de gestion de l'environnement. Nous sommes fiers que la Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l'un des meilleurs endroits où travailler en Amérique du Nord et au Canada.