Chef D'unité- Poste - Canada - CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes

CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes

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Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes est un milieu de vie substitut. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel, adopter et promouvoir les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l'autorité du Coordonnateur à la directrice des soins et des services cliniques, le chef d'unités assure l'organisation, la coordination et l'administration des activités et des ressources humaines, financières et matérielles requises par son unité. De plus, il voit à l'élaboration, à l'implantation, à la coordination, à l'évaluation et à la mise à jour des soins et des services destinés à la clientèle. Enfin, il s'assure de faire respecter les politiques et procédés clinico-administratifs concernant la prestation des soins et des services aux personnes hébergées de son unité. Il assure aux personnes hébergées la quantité et la qualité des soins requis par leur état.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous l'autorité du coordonnateur à la Direction des soins et des services cliniques, la personne titulaire du poste assume les responsabilités suivantes:
Contribuer à la mise en place des activités opérationnelles dans une perspective milieu de vie ;
Participer au processus de consultation relatif à la définition et à la révision de la philosophie de gestion et des valeurs de l'établissement ;
Collaborer à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l'établissement ;
Assumer l'imputabilité de la gestion de son unité et en définir le rôle, les objectifs et les priorités ;

Évaluer et adapter la quantité et la qualité des services ou des soins offerts par son unité, en tenant compte de l'analyse des besoins et des ressources disponibles ;
Réaliser les études et les analyses relevant de son unité et émettre des recommandations aux instances concernées ;
Assurer et coordonner la représentation de son unité autant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'établissement, le cas échéant ;
Collaborer à l'orientation du personnel ;
Motiver le personnel, lui fournir le soutien nécessaire et se préoccuper de son rendement au travail ;
Transmettre l'information aux différents paliers de fonctionnement et s'assurer de la participation maximale du personnel aux différentes activités de son unité ;
Évaluer, en collaboration avec le service des ressources humaines, les besoins en formation du personnel de son unité et collaborer, au besoin, à l'offre de programmes adéquats ;
Évaluer le rendement du personnel de son unité et faire les recommandations appropriées ;
Appliquer les dispositions de contrats collectifs de travail ;
Répartir la charge de travail de son unité en tenant compte de l'expertise et de la disponibilité du personnel, du volume et la nature des besoins ;
Collaborer avec la conseillère clinique et responsable de la prévention et du contrôle des infections à la mise en place et au suivi du programme d'appréciation de la qualité des services et de la gestion des risques en vigueur dans l'établissement ;
Assurer les prévisions budgétaires de son unité, les soumettre aux personnes concernées ;
Assurer l'équilibre budgétaire en procédant à la répartition et à l'administration de son service ;
Identifier les besoins de son unité en équipement, mobilier et fournitures et s'assurer de l'acquisition, de l'utilisation, de l'entretien et du remplacement appropriés de ceux-ci en fonction du budget alloué ;
Favoriser la recherche et l'élaboration de nouveaux projets et participer à leur réalisation ;
Assurer la circulation de l'information entre les divers niveaux de l'organisation, les autres services et son unité. Diriger les réunions administratives et professionnelles de son unité ;
Assurer l'interaction et la complémentarité des activités de son unité avec celles de l'établissement ou d'autres organismes du réseau ;
Planifier et organiser la distribution du travail en fonction des orientations, des besoins, et des ressources dans une perspective d'efficacité et de qualités des services ;
Collaborer au processus d'analyse et de traitement des plaintes des personnes hébergées et appliquer les solutions retenues ;
Veiller à la promotion des valeurs en lien avec la mission Providence.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES DE GESTION

S'assurer que les personnes hébergées reçoivent des soins et des services individualisés en fonction de leurs besoins.

Coordonner le fonction