Partenaire Talent, Recrutement et Engagement - Montreal - Quadbridge

Description

Partenaire Talent, Recrutement et Engagement

Quadbridge est un fournisseur nord-américain de solutions informatiques en pleine croissance qui aide les entreprises à relever les défis complexes auxquels elles sont confrontées au quotidien, grâce à des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et à une étroite collaboration avec notre équipe et nos clients.

Avec des bureaux à Montréal, Kitchener et Vancouver, nous nous efforçons de créer un milieu de travail dynamique et agréable où des collègues ambitieux et partageant les mêmes idées collaborent, innovent et s'épanouissent tandis que nous continuons à étendre notre présence à l'échelle nationale.

Quadbridge est à la recherche d'un(e) Partenaire Talent, Recrutement et Engagement stratégique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe Talent et Engagement. Relevant directement du Directeur, Talents et Culture, ce rôle est un contributeur clé à la stratégie de talents de Quadbridge et joue un rôle essentiel dans l'attraction, le recrutement, l'intégration et l'engagement des meilleurs talents au sein de nos bureaux de Montréal, Kitchener, Vancouver ainsi qu'aux États-Unis.

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel qui va au-delà du recrutement à cycle complet. Le ou la Partenaire Talent agit à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders à tous les niveaux et est responsable des stratégies préembauche et postembauche, afin d'assurer une expérience candidat positive et de soutenir l'engagement et la rétention dès les premiers mois d'emploi.

Responsabilités :

• Acquisition de talents et stratégie préembauche
  • Assumer la responsabilité complète du recrutement à cycle complet pour plusieurs postes et départements dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
  • Collaborer avec les leaders afin de définir les besoins d'embauche et les profils de candidats idéaux, élaborer et gérer les affichages de postes, sourcer et présélectionner les candidats, et assurer le suivi des candidatures dans le système ATSGreenhouse.
  • Rédiger, publier et gérer les descriptions de poste sur les plateformes internes et externes.
  • Sourcer et engager activement des candidats via LinkedInRecruiter, Indeed, les références internes et d'autres outils de recrutement.
  • Agir comme principal point de contact pour les candidats, en offrant une expérience professionnelle, transparente et engageante.
  • Fournir des analyses de marché, des insights en matière de talents et des recommandations afin d'optimiser les stratégies de recrutement et la marque employeur.
• Engagement et rétention post embauche
  • Assumer la responsabilité de la stratégie d'engagement post embauche pour l'ensemble des employés en analysant les données issues des sondages d'intégration, des sondages pulse (pulsesurveys), des indicateurs d'engagement et des résultats NPS.
  • Piloter la stratégie d'engagement post embauche pour les nouveaux employés, du jour 1 jusqu'au troisième mois d'emploi.
  • Effectuer des suivis structurés auprès des nouvelles recrues afin de soutenir l'efficacité de l'intégration, l'engagement et la rétention précoce.
  • Identifier les tendances et les risques liés à l'expérience des nouvelles recrues et au roulement précoce.
  • Fournir des analyses, rapports et recommandations exploitables à la haute direction, basés sur les résultats et les tendances observées.

Compétences et qualifications requises:

• Capacité éprouvée à gérer un volume élevé de postes et de réquisitions dans un environnement rapide.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience progressive en recrutement (interne et/ou en agence), avec une responsabilité démontrée du recrutement à cycle complet.
• Solide expertise en sourcing via LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres plateformes de talents.
• Expérience avec le système ATS Greenhouse, un atout.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en influence.
• Grand sens de l'organisation, souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.

Pourquoi Quadbridge :

• Investissez dans votre avenir – Profitez de notre programme REER pour vous aider à planifier votre avenir.
• Évoluez avec nous – Profitez de formations professionnelles continues et d'opportunités de développement.
• Couverture complète – Un régime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et invalidité de longue durée.
• Équipement haut de gamme – Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
• Un milieu de travail dynamique – Joignez-vous à nous pour des activités sociales et de consolidation d'équipe mensuelles.
• Des avantages que vous allez adorer – Dans notre bureau de Montréal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.
• Restez connecté – Bénéficiez d'une allocation téléphonique pour rester connecté.
• Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie

Quadbridge est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements conformément aux lois canadiennes applicables pendant le processus d'entretien, veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vos besoins soient satisfaits.

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