Chef∙fe de service - Anjou, Canada - ACQ - Association de la construction du Québec

Description

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D'AVENIR

Travailler à l'ACQ, c'est profiter d'excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l'une des industries les plus importantes de l'économie du Québec. Nos employé∙es sont au cœur du succès de l'Association et c'est pourquoi nous nous faisons un devoir d'être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Gestion : Relevant directement de la Direction des relations du travail, nous cherchons le∙la gestionnaire qui, grâce à son expérience, saura coordonner, superviser et appuyer l'équipe du service expertise formée d'environ 3personnes, dans le cadre de leurs fonctions. Il·elle conseille et assiste l'équipe dans l'application des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I), la législation et de différents règlements relatifs aux relations du travail et la gestion des litiges. Gestion du changement, participation au processus de recrutement, coaching, contribution au développement professionnel des employé∙es et faire face à des situations avec courage seront les mandats et défis quotidiens de gestion que la personne embauchée sera amenée à relever.

Relations du travail : Il∙elle gère et participe aux interventions de support et d'encadrement destinées aux employeurs dans l'interprétation et l'application des conventions collectives des secteurs (IC/I) ainsi que de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (chap. R-20) et des règlements adoptés en vertu de cette dernière. Il∙elle représente l'ACQ et les employeurs des secteurs IC/I auprès des organismes, instances et intervenants de l'industrie impliqués dans le mandat des relations du travail. Il∙elle participe au processus de négociation, selon le rôle déterminé dans le plan de négociation.

QUALIFICATIONS ET TALENTS

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration ou son équivalent
  
• Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion d'équipe.
  

Le∙la gestionnaire que nous cherchons doit :

• Démontrer une excellente capacité en gestion d'une équipe;
  
• Avoir un style de leadership positif;
  
• Faire preuve de courage managérial lorsque c'est nécessaire;
  
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
  
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
  
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.
  

RESPONSABILITÉS :

Gestion et opérations

• Effectuer la gestion quotidienne de son service : embauche, évaluation de la performance, établissement des objectifs annuels, formation, coaching, organisation du travail, budget, rapports, etc.;
  
• Des membres de l'équipe des relations du travail sont répartis dans différents bureaux au Québec : des déplacements sont donc parfois requis;
  
• Soutenir et encadrer l'équipe du service expertise dans la préparation et le suivi des dossiers relatifs aux normes du travail, des griefs et de tout autre dossier, selon le mandat établi;
  
• Contribuer aux relations entre les conseillers du service expertise, les avocats et les employeurs dans la gestion des dossiers de normes du travail, de griefs et de tout autre dossier, selon le mandat établi;
  
• Soutenir l'équipe dans les recherches nécessaires relatives aux dossiers de normes du travail et des griefs, de jurisprudence et dans la préparation d'outils informationnels pour les employeurs;
  
• Assurer un suivi des changements législatifs en relations du travail (impacts et recommandations);
  
• Effectuer des recherches nécessaires à la négociation des conventions collectives de l'industrie de la construction;
  
• Assurer la diffusion de l'information au personnel interne sur tous les dossiers pertinents en relations du travail (jurisprudence, législation, etc.);
  
• Documenter les différentes interprétations des conventions collectives et de la loi et les rendre disponibles pour consultation;
  
• Rédiger des articles spécialisés en relations du travail.
  

Développement

• Développer des outils promotionnels pour les services RT;
  
• S'assurer que les conseiller∙ères en relations du travail possèdent les connaissances et l'expérience nécessaires à l'exécution de leurs fonctions;
  
• S'assurer que le système de gestion de la relation client fonctionne de façon optimale;
  
• Assurer la coordination entre le service expertise, les services-conseils, et la Direction des relations du travail dans l'attribution des différents mandats;
  
• Participer au développement de l'offre de services offerte aux employeurs.
  

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l'An) et 2 semaines en été
  
• Congé à la journée d'anniversaire de naissance
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2^e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3^e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride;
  
• Horaire flexible ou compressé à l'année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2);
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l'étranger;
  
• Dès l'embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l'employeur;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Formation continue et cotisation d'ordre professionnel remboursées par l'employeur;
  
• Salle d'entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l'expérience conformément à l'échelle prévue pour la classe.
  

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ

INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous

►Rencontrez Marianne Dubois, membre de l'équipe des relations du travail