Spécialiste de Santé Et Sécurité - Concord, Canada - UNITED PARCEL SERVICE

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Concord, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Primary Job Posting Location**:
Concord, Ontario Canada

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**disponibles en haut à droite de cette page.**

**Description du poste**

**Résumé du poste**:
Le spécialiste de la CAT/CNESST offre des services de gestion de cas pour les réclamations pour lésions professionnelles. Il ou elle est responsable de la surveillance et de la gestion des réclamations pour blessure, du signalement initial à l'employé qui commence à travailler en toute sécurité. Fournit des conseils et un soutien aux clients externes et internes pour les aider à réussir leur retour au travail. Travailler avec le fournisseur interne pour s'assurer que des processus de gestion des cas sont mis en œuvre pour clore les dossiers et assurer la conformité aux paramètres juridiques de santé et de sécurité. Assurer la liaison avec les compagnies d'assurance, les fournisseurs externes, les professionnels de la santé et le Centre / Opérations pour favoriser les relations de collaboration ainsi que la collecte et la diffusion de l'information. Participer aux réunions de retour au travail, aux évaluations de lieux de travail, à la coordination des évaluations médicales, à la représentation dans les procédures judiciaires en tant qu'expert en la matière et aux examens de cas de la Division. Tenir à jour la base de données sur les blessures et la documentation des dossiers.

**Tâches**:

- Gestion des données de l'IRSSM - blessure pour le Québec, l'Atlantique, l'Alberta, Manitoba, Saskatchewan, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard (Nouvelle-Écosse).
- Rapports de la Division de l'examen, demandes de règlement ouvertes
- Examen et mise à jour dans les notes de journal, création de plans d'action, mise à jour des renseignements médicaux - Examiner les demandes de remboursement pour les vérifications des 14 premiers jours.
- Examen de la suppression et des conversions de temps perdu
- Changements de blessure GSHMRIS
- Lettres de décision, examen des rapports médicaux
- Déficience permanente/mesures d'adaptation
- Communication avec la CNESST/CAT,
- Communication avec les fournisseurs / surveillance - examens de cas
- Analyse des coûts / déterminer la stratégie d'appel / Mesures à prendre / prochaine étape à suivre dans les réclamations
- Soutien aux opérations - collecte d'informations, étapes d'action ciblées
- Audiences - Représentation au Tribunal, préparation des dossiers pour les affaires juridiques, examen des cas et examen des dossiers
- Examens des règlements - préparation des chèques
- Visite du chantier - revues ergonomiques avec les évaluateurs (téléphone ou sur place)
- Réunions de retour au travail - avec le fournisseur, les opérations et les employés
- Remplir les formulaires TAW et coordonner le travail modifié avec les opérations.
- EMI - coordination/administration
- Facture IME / paiement fournisseur - services d'expertise
- Conférences téléphoniques/réunions avec les fournisseurs et les divisions

**Connaissances, compétences et aptitudes**:

- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Solides compétences interpersonnelles
- Expérience de travail variée - syndiqué / non syndiqué
- Bonne capacité de résolution de problèmes et d'analyse
- Maîtrise de l'informatique. Word, Excel
- Capacité à travailler en équipe et de façon autonome.
- Capacité à établir des priorités et à gérer le temps
- Bilinguisme français/anglais
- Bonne connaissance des processus et procédures de gestion de cas
- Bonne connaissance de la législation sur les accidents du travail, de la CNESST

**Préparation académique et expérience de travail pertinente**:

- Diplôme universitaire ou collégial en RH, santé et sécurité, gestion de l'invalidité
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de cas, la gestion de l'invalidité / des blessures / domaine lié à la santé,

**Salaire: $ $27.78 (Négociable)**

**Quart de travail : Lundi au Vendredi: de 9h00 à 17h30**

UPS Canada est un employeur inclusif et qui adhère au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez aviser un représentant des ressources humaines si une mesure d'adaptation du lieu de travail est requise. Merci de l'intérêt que vous portez à UPS Canada.