Conseillère-cadre ou Conseiller-cadre Lspq - Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada - INSPQ

INSPQ

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Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**OFFRE D'EMPLOI**
**AFFICHAGE J **

**Conseillère-cadre ou Conseiller-cadre**
Laboratoire de Santé Publique du Québec

**Qui sommes-nous?**
L'Institut national de santé publique du Québec est le centre d'expertise et de référence en santé publique au
Québec reconnu pour la qualité de ses productions. Sa mission est de produire et de transférer des connaissances en vue d'éclairer la prise de décision et l'optimisation des pratiques en santé publique. Milieu d'excellence, l'Institut regroupe plus de 700 employés spécialistes dans leur domaine qui travaillent en collaboration avec le réseau de la santé et les milieux de l'enseignement et de la recherche.

**La Direction**
Le Laboratoire de santé publique du Québec (LSPQ) offre aux laboratoires hospitaliers ou privés, aux directions de santé publique et au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) une expertise et des services de référence dans tous les domaines de la microbiologie et en physicochimie. Il exerce son leadership dans les secteurs du diagnostic des infections et de la caractérisation des microorganismes, des services de référence et tests spécialisés, du soutien à la surveillance des maladies infectieuses, de l'investigation des éclosions, de la préparation et de la réponse aux urgences et menaces infectieuses, de l'assurance qualité, de la recherche et du développement de nouveaux tests.

**Votre mandat**
Sous l'autorité hiérarchique du directeur ou du cadre intermédiaire, la personne titulaire de ce poste assume un rôle de conseil stratégique pour sa direction en plus de réaliser des mandats transversaux pour l'organisation. La personne titulaire de ce poste planifie, coordonne et supervise le développement de projets dans son champ de spécialité, et ce en étroite collaboration avec les gestionnaires et professionnels de sa direction et des autres directions. Elle voit à optimiser les processus en lien avec son champ d'expertise et produit les redditions de compte attendues. Elle soutient le directeur en assurant, en son nom, certaines activités. Finalement, à titre de conseiller-cadre au sein d'un organisme public, la personne titulaire de ce poste est imputable de ses actions et livrables, tant à l'interne qu'à l'externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.

**Vos principales responsabilités**
- Effectue une veille des meilleures pratiques dans son champ de spécialité et propose des innovations pour la mise à jour et l'amélioration des pratiques de sa direction.
- Maintient un engagement à parfaire ses connaissances de façon continue et rendre compte du développement de ses savoirs.
- Représente l'Institut et assume des responsabilités dévolues à son directeur.
- Conseille les membres de sa direction et, à ce titre, peut prendre des décisions qui engage l'Institut dans certains dossiers stratégiques.
- Collabore à la réalisation des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l'Institut.
- Participe à l'amélioration des processus dans sa direction et de façon transversale et pour ce faire, établit des liens avec des partenaires internes et externes.
- Soutient le directeur et les cadres intermédiaires dans des fonctions telles que : o L'élaboration du plan d'effectifs ; o La détermination des besoins et mise en œuvre du plan pour développer et maintenir l'expertise des

équipes ; o La sélection du personnel de la direction ; o L'élaboration des prévisions budgétaires et le suivi budgétaire de certains projets ;
- Participe à différents comités nécessaires à la réalisation des mandats de son secteur ou de sa direction.
- Participe à l'amélioration des processus dans sa direction et de façon transversale et pour ce faire, établit des liens avec des partenaires internes et externes.
- Établit le cadre normatif et sa mise à jour (politiques, directives, procédures) appropriés dans le développement et la mise en œuvre des objectifs des mandats qui lui sont confiés.
- S'assure de la réalisation des mandats sous sa responsabilité et émet des recommandations aux instances concernées.
- Identifie les canaux d'information et de communication interne et externe et s'assure de leur efficacité.
- Produit des rapports et des redditions de comptes à la demande des autorités et pour ses projets.
- Assure le développement, la mise en œuvre et la mise à jour du tableau de bord de la direction en collaboration avec les cadres intermédiaires.
- En appui à la direction, établit et fait vivre le cycle de gestion de la direction.
- Assure le suivi administratif des planifications et des redditions de compte pour l'ensemble de la direction.
- Coordonne les efforts des acteurs de la direction dans les dossiers complexes qui requièrent une réponse consolidée (par exemple : rapport annuel de gestion).

**Votre profil**
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