Agent ou Agente de La Gestion Du Personnel - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Longueuil, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Agent ou agente de la gestion du personnel
- Développement des compétences (remplacement)- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Remplacement à durée indéterminée- Statut de l'emploi:
- Temporaire - Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel non syndiqué- Ville (à titre indicatif):
- Longueuil- Territoire de l'emploi:
- Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est- Direction:
- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Ressources humaines- Échelle salariale:
- Entre 26.66$ et 45.70 $ selon expérience- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-1101-CNS Description:
- CONTEXTE- Avec ses employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l'engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
- Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d'emploi stimulantes et des possibilités d'évolution et de carrière.
- Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un remplacement temporaire d'agent(e) de la gestion du personnel au service du développement des compétence à Longueuil en mode hybride avec télétravail.
- LIBELLÉ
- Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- SOMMAIRE
- Sous l'autorité de son supérieur immédiat, l'agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d'analyser, d'évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines, plus spécifiquement en matière de formation, pour l'ensemble de l'organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l'atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l'établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l'établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l'analyse et la gestion informationnelle de l'ensemble des données nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions. De plus il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires de l'établissement sur toute question relevant de ses compétences. Il assume l'imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.
- FONCTIONS SPÉCIFIQUES- Planifie, développe, coordonne l'actualisation et la conception d'activités de formations ou de développement des compétences;
- Développe et propose différentes approches pédagogiques reliées aux nouvelles technologies éducatives disponibles (vidéo, cours en ligne, salle de classe virtuelle, )
- Évalue la qualité, la satisfaction et l'efficacité des processus et/ou d'activités diffusées (intégration d'un savoir-agir dans la pratique), propose des solutions au besoin et les implante;
- Fournit les rapports et bilan budgétaire du PDRH sous sa responsabilité selon les échéanciers et s'assure de l'intégrité des données;
- Collabore avec les membres de l'équipe et les différents partenaires;
- Applique les règles de gestion de la formation (rémunération, codifications, conventions collectives);
- Assure une gestion efficace et règlementaire des contrats des firmes externes associées à la formation;
- Agit à titre de représentant de l'employeur auprès des diverses instances en matière d'utilisation et de saine gestion du budget de formation et autres situations qui l'exige.
- Exigences:
- Académique- Diplôme d'études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en relation humaine (TS, psychologue, criminologue), en administration, en développement de carrière ou dans une discipline reliée à l'emploi;
- Maîtrise en gestion de la formation, en pédagogie ou en technologie éducative, un atout.

Expérience- Expérience en développement des compétences, un atout;
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
Maîtrise de la suite Office.
- Autre- Maîtrise de la suite Office;
PROFIL RECHERCHÉ- Grand sens des responsabilités;
- Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanés
- Intérêt et capacité à comprendre les nouveaux logiciels d'édition et de publication de contenu;
- Intérêt envers le mul